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张坊中心校绩效工资方案讨论稿 （2013—20014学年） 一、指导思想： 为深入贯彻国家关于深化事业单位收入分配制度改革的总体部署，进一步贯彻落实，市区绩效工资“保基础、重奖励、讲约束”的实施意见精神，深化区教委“管理、落实、完善”的工作的主题。特改进完善中心校绩效工资方案。以达到“逐步缓解收入分配中的主要矛盾，规范学校管理行为，促进学校事业发展和教师个人专业发展”的目标。 二、制定原则： 1、政策性。方案的制定，要严格遵守上级领导结构，有关绩效工资分配的指示精神。并以此作为制定学校绩效工资分配方案的唯一方针。 2、导向性。在学校分配自主权限内，要强化绩效工资正向激励作用，全面考虑学校全体教师的利益，合理体现教师的工作量和工作业绩，实现优绩优酬。 3、可行性。绩效工资分配方案，要广泛征求全体教职工的意见，得到多数（半数以上）教职工认可，经教职工代表大会审议通过后方可执行。如有新提案再经教职工大会审议修改完善方案。 三、具体方案 第一部分：基础性绩效 ㈠职务补贴 岗位 标准（元/月） 行政人员 六级职员 1100 七级职员 960 八级职员 850 九、十级职员 750 见习期 610 专业技术人员 五、六、七级 1100 八、九、十级 960 十一、十二级 850 十三级 750 工人 技术工三级 830 技术工四、五级、普工 750 ㈡岗位津贴 1、专业技术岗位 ①教师岗位 标准：每人每月1480元。 条件：A工作量达到周19节满课时的教师。 骨干教师津贴：特级教师每人每月700元（含市统规300元）。 市级学科带头人每人每月600元。 市级骨干教师每人每月500元。 区级骨干教师每人每月200元。 校级骨干教师每人每月50元（山区加20元）。（含校自评骨干） 特殊教育津贴：特殊教育教师享受25%特殊津贴。 ②其他专技岗位：标准：每人每月1400元。 2、管理岗位 标准：党政正职每人每月1600元；其他每人每月1400元。 标准：①党政正职每人每月1600元；②中层干部每月1400元；每兼课一节每月加10元。 3、工勤岗位 标准：每人每月1400元。 4、管理办法：对于未完成本职工作的人员每天扣发管理津贴总额的21.75分之一。 ㈢.农村教职工补贴 标准：平原校每人每月300元。山区校每人每月600元。 备注：单位党政正职享受职务补贴、岗位津贴和农村教职工补贴，值班加班费每月每人100元包干；内退人员享受同类人员职务补贴、岗位津贴和农村教职工补贴。 第二部分：奖励性绩效 ㈠考勤奖： 标准：500元/月人。 管理：①考勤范围：病假、事假、迟到、早退、旷职。 ②病、事假缺勤扣20元/天；满5天扣200元；累计10天扣除当月全部奖励；6—9天扣发200元+20元×天数。 ③旷职0.5天以 上，扣发当月全部考勤奖。 ㈡管理津贴： 范围：担任中层及以上的实职管理人员。 标准： 校长执行区教委规定标准。 中心校副校长每人每月550元。 中心校主任、完小主任每人每月400元。 中心校副主任兼教研组长每人每月300元。 管理：因缺勤未能完成管理工作；缺勤一天扣发管理津贴总额的21.75分之一。 缺勤满一个月的扣发当月全部津贴。 ㈢超课时费： 发放标准：每超一课时计10元；每月40元。 课时标准：①班主任教语数视为满工作量，兼其它课为超课时，社会工作不计课时。 ②科任教师周满课时为19节，超出工作量记为超课时。 ③特殊岗位按满课时计算。（宿管、食管） ④教师达不到周满课时，每差一节减10元。每月减40元。 ⑤因工作需要干部、教师值班每个20元。(国家法定节假日加倍) ⑥为出差、请假教师看班，每节5元。 ⑦寄宿制学校教师组织住宿生早、午间活动，每节10元。 ⑧节假日加班一天60元。平时加班每个30元。 ⑨其它工作量，每担任相当于一课时的工作量每月增加补助40元。 ㈣班主任费： 标准：每人每月200元加每生5元（特教生每生20元）。 管理：①每生5元按12个月下发；每月200元按12个月下发。 ②班主任每缺勤一天扣发班主任费总量的21.75分之一。 ③组织学生日常、课外小组活动、假期活动为班主任份内工作，不再另发补贴。 ㈤绩效考核奖： ⒈教育教学成果奖 ⑴集体荣誉奖 ①完小获奖单位所有成员每人：校级：50元/人；区级100元/人；市级以上200元/人。 说明：与集体奖同一级别个人荣誉称号增加至荣誉称号奖标准。 ②中心校获集体奖，奖相关部门每人50元。 ⑵教学质量奖 区级以上检测： 及格率