培训-培训部职责.docVIP

培训部职责 根据其主要职能事项，培训部所承担的具体职责如图1-5所示。 图1-5 培训部职责 职责1 根据企业经营发展的需要制订各个不同时期的培训计划，并在各部门配合下实施 职责3 编制企业培训制度、规范和工作流程，对企业培训项目规划和培训实施工作提供指导 职责4 培训过程的组织管理，包括项目所需教学设备、教室和教学资料的提供与落实 职责5 摄制、购买和转录培训教学录像带、录音带、幻灯片等，按各种培训的需要， 不定期地组织企业员工观看、收听，并提供给本部门及其他部门使用 职责6 编写并根据形势发展变化不断修改完善各项培训课程的教材 职责7 培训部各种培训设备设施的管理 职责8 负责企业内部培训讲师的培养与管理、与外部培训讲师联系及合作等工作 职责9 负责安排外出培训的人员及培训计划，并提供必要的培训参考资料 职责10 对培训效果进行跟踪分析，对培训绩效及产生的效果进行合理评估 职责11 负责编制各项培训项目的费用预算，并严格控制 职责2 结合企业各部门存在的突出问题，分轻重缓急，协助各部门制订日常培训计划 职责12 与人力资源部协作搞好员工培训档案的收集、归档与管理工作