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劳动合同法条文释义与案例精解(页).pdf
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劳动合同法解读一:立法宗旨5
劳动合同法解读二:适用范围6
劳动合同法解读三:合同订立的原则和效力8
劳动合同法解读四:用人单位规章制度9
劳动合同法解读五:关于劳动关系三方机制11
劳动合同法解读六:工会在劳动合同中的作用13
劳动合同法解读七:劳动关系的建立14
劳动合同法解读八:劳资双方的告知义务15
劳动合同法解读九:禁止提供担保及扣押证件16
劳动合同法解读十:订立书面劳动合同17
劳动合同法解读十一:约定不明时劳动报酬如何确定18
劳动合同法解读十二:劳动合同期限19
劳动合同法解读十三:固定期限劳动合同20
劳动合同法解读十四:无固定期限劳动合同21
劳动合同法解读十五:以完成一定工作任务为期限的劳动合同24
劳动合同法解读十六:劳动合同的生效25
劳动合同法解读十七:劳动合同的必备条款和约定条款26
劳动合同法解读十八:劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确的规定29
劳动合同法解读十九:试用期的规定31
劳动合同法解读二十:试用期工资33
劳动合同法解读二十一:试用期解除劳动合同的限制34
劳动合同法解读二十二:服务期35
劳动合同法解读二十三:保密义务和禁业限制37
劳动合同法解读二十四:禁业限制的范围39
劳动合同法解读二十五:违约金40
劳动合同法解读二十六:劳动合同的无效42
劳动合同法解读二十七:劳动合同的部分无效43
劳动合同法解读二十八:劳动合同无效后劳动报酬的支付44
劳动合同法解读二十九:合同的全面履行45
劳动合同法解读三十:劳动报酬的支付45
劳动合同法解读三十一:加班48
劳动合同法解读三十二:劳动安全卫生52
劳动合同法解读三十三:用人单位发生变化合同的履行53
劳动合同法解读三十四:用人单位发生合并、分立合同的效力54
劳动合同法解读三十五:合同的变更55
劳动合同法解读三十六:协商解除劳动合同57
劳动合同法解读三十七:劳动者单方解除劳动合同58
劳动合同法解读三十八:劳动者随时解除劳动合同59
劳动合同法解读三十九:过失性辞退61
劳动合同法解读四十:无过失性辞退63
劳动合同法解读四十一:经济性裁员64
劳动合同法解读四十二:解除劳动合同的限制69
劳动合同法解读四十三:解除劳动合同中的工会监督71
劳动合同法解读四十四:劳动合同终止72
劳动合同法解读四十五:合同期满不得终止的规定75
劳动合同法解读四十六:经济补偿76
劳动合同法解读四十七:经济补偿的计算79
劳动合同法解读四十八:违法解除或终止劳动合同的法律后果81
劳动合同法解读四十九:社会保险转移82
劳动合同法解读五十:合同随附义务83
劳动合同法解读五十一:集体合同的内容及订立85
劳动合同法解读五十二:专项集体合同87
劳动合同法解读五十三:行业性、区域性集体合同88
劳动合同法解读五十四:集体合同的生效及其法律效力90
劳动合同法解读五十五:集体合同对于劳动合同的效力92
劳动合同法解读五十六:集体合同争议的处理93
劳动合同法解读五十七:劳务派遣企业的设立95
劳动合同法解读五十八:劳务派遣三方的权利义务96
劳动合同法解读五十九:劳务派遣协议98
劳动合同法解读六十:劳务派遣单位的义务99
劳动合同法解读六十一:跨地区派遣99
劳动合同法解读六十二:用工单位的义务100
劳动合同法解读六十三:劳务派遣中的同工同酬102
劳动合同法解读六十四:劳务派遣中的工会活动103
劳动合同法解读六十五:劳务派遣中的三方解除105
劳动合同法解读六十六:劳务派遣的适应范围106
劳动合同法解读六十七:不得自设劳务派遣企业106
劳动合同法解读六十八:非全日制用工107
劳动合同法解读六十九:非全日制用工劳动合同108
劳动合同法解读七十:非全日制用工不得约定试用期109
劳动合同法解读七十一:非全日制用工的终止110
劳动合同法解读七十二:非全日制用工劳动报酬111
劳动合同法解读六十八:非全日制用工112
劳动合同法解读七十四:劳动行政部门检查的事项114
劳动合同法解读七十五:检查措施和文明执法116
劳动合同法解读七十六:有关主管部门的监督管理118
劳动合同法解读七十七:劳动者权利救济途径119
劳动合同法解读七十八:工会维权及监督120
劳动合同法解读七十九:举报违法行为122
劳动合同法解读八十:规章制度违反法律、法
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