论高星级酒店大学生员工流失的原因及对策——以海南酒店业为例.pdfVIP

区域炭屋 经 济 论高星级酒店大学生员工流失的原因及对策 ——以海南酒店业为例 商旭(海南亚泰温泉酒店海南571924) 摘要：目前，我国高星级酒店大学生员工流失率一直保持着较高的水平。而且近年来这种现象也越来越突出。本文作者溧 入调查了海南国际旅游岛的酒店业，并以此全面深入地分析了造成高星级酒店大学生员工流失的多方面原因，并针对这些成 因提出了行之有效的措施和建议。 Abstract：At classhotel studentstaffrateof losshasbeen the countryhi曲star university maintaining present，our personnel level．Moreoverrecent thiskindof Wasalso moreandmore articleauthor hjgh years phenomenongetting prominent．This theHainaninternationalislandhotel thishas investigated traveling industrythoroughly，andanalyzedthoroughlycomprehensively by createdvariousreasonwhichdle hotel studentstaff aimedat drained，and these to the hi曲star—leveluniversity origins propose effectivemeasureandthe suggestion． 关键词：高星级酒店大学生员工流失对策 star—levelhotel studentstaffdrainsthecountermeasure ． Keyword：The}ligh university ／ 004-7069(2011)一09一0133一02 【中图分类号】F592【文献识别码】A【文章编-号-11 作者根据对海南经贸职业技术学院旅游管理系2009届和拘谨；或怕影响同事关系不敢凭实力与他人竞争，结果是该做好的 2010届进入酒店实习和工作的学生进行了统计，对他们在进入高没做好，该表现的能力没表现出来，在饭店员工队伍中处于被动地 星级酒店最初和12个月后的数据进行了比较(如下图) 位。 (二)学校教育因素 1．学校专业设置、人才培养目标和定位与社会需求存在着结 构性矛盾。高等院校的专业设置以及对人才的培养也应围绕市场，