劳动合同管理办法(5页).docVIP

劳动合同管理办法 总则 为了规范公司劳动合同管理，根据《中华人民共和国劳动法》及《北京市劳动合同规定》，结合公司实际，制定本实施细则。 公司与员工通过签订劳动合同，明确双方权利和义务。 劳动合同的组织管理 公司劳动合同的管理部门为人力资源部，其职责是按照国家和北京市的有关规定及公司总经理办公会的有关决议，负责劳动合同文本的草拟，组织员工学习劳动合同政策法规，组织签订劳动合同，办理相关手续，制订或修改有关管理办法等工作。 人力资源部应建立劳动合同管理台帐，掌握合同履行的动态情况，随时按规定办理各项手续。 劳动合同的订立 公司依照国家和北京市的有关规定，结合公司实际情况制订劳动合同文本。 公司与员工本着平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同。 无论通过何种形式，经公司考察合格被聘用的人员，自到岗之日起，均与公司签订劳动合同。 公司按照以下原则与员工签订劳动合同： 与中层以上管理人员签订两年期劳动合同，含试用期两个月； 与一般员工签订一年期合同，含试用期两个月。 为了规范管理，新员工无论何时入司，合同截止日期均定于下一年度的3月31日。现有劳动合同截止日期将逐步过渡到下一年度的3月31日。 与符合国家和北京市规定的签订无固定期限劳动合同条件，并提出相应要求的员工签订无固定期限劳动合同； 根据经营管理工作的特殊需要，公司可与员工协商劳动合同的期限。 劳动合同以书面形式订立，一式两份，公司法