第节劳动生理心理学.pptVIP

第二章职业生理学、职业心理学、职业功效学 动态作业收缩压与舒展压的变化 第二节 职业心理学Occupational Psychology 脑力作业 脑力劳动是劳动者以大脑神经系统为主要运动器官的劳动 脑力作业能力与后天的学习、训练、所处的家庭与社会环境以及营养和其他个体因素等密切相关。 脑力劳动人数急剧增多 脑力劳动的内隐性、心理性和难于观察性等特点，同时由于工人需求能够执行多项复杂的任务，脑力劳动作业人员的心理卫生问题日益突出。 职业紧张(occupational stress) 紧张(stress)：客观需求与主观反应能力之间的一种（可感受到的）失衡，在这种情况下，由于不能满足需求就可引起相应的（可察觉的）功能紊乱。 职业紧张(occupational stress)：在某种职业条件下，客观需求与个人适应能力之间的失衡所带来的生理和心理的压力。 宏观环境因素 支持环境 工会组织、文化、作业目标、领导风格等 区域性经济与人文环境 区域经济状况、失业率、社区服务、上下班交通等 政治法规环境 制定直接或间接影响工人利益的文化、社会规范、传统的政策。 思考题 我国体力劳动强度分级标准将体力劳动分为几级？ 静力作业与动力作业有何区别？ 影响作业能力的因素及提高作业能力的主要措施？ 职业紧张的主要表现有哪些？哪些因素可以导致职业紧张？ 行为反应 睡眠问题 滥用药物 生理反应 心率 血压 心理反应 情感 工作不满意 工作/任务需求 工作负荷 自主程度 组织因素 角色需求 管理风格 职业/安全 人际关系 物理因素 噪声 热/冷 高血压 冠心病 酗酒 精神问题 个性特征 资历 发展 经济状况 家庭情况 社会支持 应对能力 职业紧张与健康模式 微观 环境 体系 相 关 环 境 体 系 周 边 环 境 体 系 宏 观 环 境 体 系 紧张 效应 心理 生理 行为 健康 疾病 个体特征 个人应对紧张策略 婚姻/家庭状况 调控因子 有效 应对 紧张 缓解 有效 应对 紧张 缓解 职业紧张生态模式 我国提出职业紧张主客观环境匹配模式 劳动过程中的紧张源（紧张因素） ◆个体特征 ◆职业因素 个体特征 ◆A型特征 时间紧迫感 竞争性 敌对性 ◆性别特征 ◆年龄 ◆学历 ◆支配感（控制感） 职业因素 ◆角色特征 模糊 任务超重 任务冲突 个体价值 ◆工作特征 工作进度 工作重复 工作轮班 工作属性 ◆人际关系 ◆组织关系 ◆人力资源管理 ◆劳动条件 不易疲劳 易疲劳 能耗多 能耗少 关节活动 躯体和四肢关节不动 肌肉等张性收缩 肌肉等长性收缩?? 动力作业 Dynamic work 静力作业 Static work 作业类型的划分 作业类型 劳动类型 脑力劳动 （信息性劳动） 体力劳动 （能量性） 静力作业 (static work) 动力作业 (dynamic work) 重动力作业 轻动力作业 （反复作业) 肌肉等张性收缩 肌肉等长性收缩 (1) 劳动系统（work system）：系统指交互作用的一些要素构成的整体。劳动系统指劳动对象、劳动工具、劳动环境等因素相互作用的整体 (2) 负荷（紧张stress）：指劳动系统对人总的需求和压力，它强调外界的因素和情形，即外界对劳动者的压力。 (3) 应激（紧张反应strain）：指负荷对劳动者的影响，即机体对负荷的反应。它强调在负荷作用下机体内部的生物过程和反应。 ★ 应激高低取决于负荷和个体特征。 劳动负荷评价 （assessment of work load） (4) 个体特征（personal characteristics）： 是指劳动者的年龄、性别、能力、技巧、智力等因素。 个体特征和劳动负荷一起决定应激的高低。 (5) 劳动负荷的适宜水平： 指适宜的负荷，是负荷的安全限值，表示在该负荷下能够连续劳动8小时而不至于疲劳，即不损害健康的卫生限值。劳动负荷的适宜水平约为最大摄氧量的1/3（耗氧量：男 1.1L/min； 女 0.8L/min）。 随着科学技术的发展，人类劳动的内容和方式与过去相比发生了很大变化，有了现代劳动（modern work ）的说法。一般而言，体力劳动减少，而越来越常见的是脑力劳动或界于二者之间的所谓感觉运动式劳动、反应式劳动。例如：视屏显示终端（visual display terminal, VDT）日益广泛地应用于工农业、行政管理及第三产业。 在这种现代劳动的过程，笨重的体力劳动已经消失或