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湖北省中小企业文化建设存在的问题及对策 汪忠杰 (武汉科技大学文岳学院 湖北 武汉430080) 摘要湖北省中小企业要想持续健康发展。必须加强自身的企业主化建设。企业文化是企业的最高信惫、 是盎业的经营哲学、是企业的规章制度、是企业的内在曼魂、是盎业生存与发展的生命基础，加强企业文化建谩 是湖北省中小企业发展的必然选择。分析了湖北省中小企业文化建设中存在的主要问题，并针对弃在的问题提 出了加强企业文化建谩的对策。 关键词湖北中小企业企业文化 中图分类号F270 文馘标识码A 企业文化是反映现代化生产和市场经 企业经营哲学、企业道德、企业制度、行为 业的竞争能力。 济一般规律的新兴的管理理念，是在管理 准则、企业作风礼仪等，它们处于不同的地 1．3忽视了企业文化的创新和个性化 科学和行为科学基础上逐步演变产生的一 位。其中，企业价值观是核心要索，影响和 企业文化是某一特定文化背景下该企 种现代管理理论。是在科学技术迅速发展、 决定其他要素的形成和传播。湖北中小企 业独具特色的管理模式．是企业的个性化 社会文化水平不断提高、市场竞争口趋激 业基本价值观的一个重要特征就是人们的 表现．不是标准统一的模式．更不是迎合时 烈的条件下发展起来的。其目的就是以情 思维被动地去适应某些规章制度的约束， 尚的标语。然而。大多数湖北中小企业文化 感的、物质的、文化的手段．满足员工物质 从而限制了管理者和员工对文化的积极传 大同小异．彼此相互模仿。依葫芦画瓢，导 和精抻方面的需要。以提高企业的向心力 播以及对最高理念的追求。使企业文化的 致企业文化的个性不突出。其实，每一个企 和凝聚力。激发员工的积极性和创造精神． 运行处在“为我”的状态．难以形成强力型 业的发展历程不同．企业的构成成分不同， 提高企业经济效益。企业文化是企业组织 的核心文化力．大大降低了整体企业文化的 面对的竞争压力也不同。所以，其对环境作 在自身发展过程中形成的以价值观为核心 推动力，客观上抑制了物质生产力的提高。 出反应的策略和处理内部冲突的方式都会 的独特文化管理模式．是实现企业经营管 1．2企业文化的“人治性”倾向 有自己的特色．不可能完全雷同。企业文化 理战略的思想保障．是形成和提升企业核 有人说中小企业文化不就是老板人格 的形式可以是标准化的．但其价值内涵和 心竞争力的根本力量。 吗?这种说法是有一定依据的。其文化起 基本假设应该各不相同．企业文化的类型 湖北省中小企业是一支不容忽视的力 源．就是创业者的刨业意识、经营思想、管 和强度也该各不相同，正因如此．才需要湖 量．无论在工业产值上还是在解决就业问 理风格及其胆量品质等个人特质在企业管 北中小企业能构建企业文化的个性化特 题上都做出了巨大贡献。目前湖北很多中 理中的直接反映。但这种“人治性”的企业 色。例如，同样属于日本文化，索尼公司的 小企业的管理者已经意识到了企业文化对 文化容易受到企业领导人自身素质的限 企业文化强调开拓创新．尼桑公司的企业 企业发展的重要作用，也在通过不断地努 制．不利于企业文化向更高层次跨越。从企 文化强调顾客至上。 力加强企业文化的建设。尽管取得了一定 业具体实践中提炼出的企业文化必须靠企 1．4企业文化遗传机制尚未完全建立 的成绩．但也出现了一些问题，有些甚至是 业不断地丰富．不断地更新．而大多数湖北 文化的遗传有赖于文化精神的连续 相当普照的．笔者针对这些问题进行了分 中小企业的企业文化仍然停留在传统阶 性．有赖于群体的稳定性和认同性．有赖于 析．并提出了一些加强中小企业文化建设 段．未能自我进行理念、境界方面的根本变 精神文化积淀为机制文化。只有经过较长 的对策。 革．这就阻碍了企业文化向更高层次的飞 的时间才能形成。企业文化现象之所以在 跃。另外．。人治性”的企业文化的沟通和传 经济发达的欧美和日本迅速发展，是因为 l湖北中小企业文化建设存在的 播往往导致事半功倍。在这种企业文化建