试论电力企业高层次技术人才的评价.pdfVIP

《装备制造技术》2009 年第2 期 试论电力企业高层次技术人才的评价 兰 剑 （武汉供电公司，湖北 武汉 430012） 摘要：人才是电力企业可持续发展的基础，高层次人才的评价更是电力企业所关注的焦点。运用层次分析法理论，通过指标的综合、归 类、细化，建立一套较科学合理的电力企业高层次人才评价指标体系，并将模糊证据推理理论应用到该评价标准体系中，构建高层次 人才评价模型，从而为电力企业选拔高层次技术人才，或绩效考核提供一套科学可行的方法。 关键词：电力企业；技术；高层次人才；评价模型 中图分类号：F406 文献标识码：A 文章编号：1672- 545X（2009）02- 0135- 02 21 世纪的竞争，是科技的竞争，更是人才的竞争。企业要 2 评价模型的建立 发展，关键在人才，现代企业的核心竞争力是人才。近年来，电 力企业在高层次人才引进方面，做了大量的工作，以期待有力 证据推理是一种不确定性推理和信息的融合方法，它是 的电力人才来促进企业的长久发展。但是，由于没有统一的评 Dempster- Shafer 证据推理理论的简称，它最先由Dempster 提 价标准，在选拔高层次人才时，往往只强调学历和职称，结果 出，由Shafer 逐步发展起来，后来在 1987 年，Yager 在他们的 多选拔的人才不是年龄偏大，就是光有学历职称，而实际应用 基础上，进一步提出了优先级的组合规则。 目前，证据推理正 能力一般，或不善于合作。鉴于以上这种情况，根据电力企业 朝着模糊化和计算机网络化的方向发展。 自身的要求，建立一套科学、合理的指标体系来评价电力高层 对复杂问题的分析评价，我们应将其划分为若干个评价 次人才的综合能力是非常有必要的。 单元。根据其逻辑关系进行层次划分，并构造属性评价体系。 本文运用层次分析法理论，通过指标的综合、归类、细化， 接着对评价单元内的评价属性进行评价与合成，然后将具有 建立一套较科学合理的电力企业高层次人才评价指标体系， 层次逻辑关系的评价单元状态进行合成，最终达到对系统进 并将模糊证据推理理论应用到该评价标准体系中，构建高层 行综合评价的目的。人才评价指标体系表如表 1 所示。 假设要评价x (i=1,2.M)个方案的优劣情况，采用模糊证据 次人才评价模型，从而为电力企业选拔高层次人才或绩效考 i 核，提供一套科学可行的方法。 推理的技术过程为： 2.1 定义并表述多指标决策问题 1 评价指标体系 （1）对综合指标属性C 确定L 个基本指标属性：