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骚扰与虐待 目的：为了努力营造一个没有任何形式的骚扰与虐待的环境，包括身体、言语、心理和性方面的骚扰与虐待，确保每位员工的尊严受到尊重，特制定此政策。 骚扰与虐待定义： 身体的： a. 使用或威胁使用体罚 言语的： a. 对员工尖声叫喊、威胁或使用贬低性词语。 心理的： a. 利用言语或行动去试图降低员工自尊 性方面的： 提供任何形式的优惠工作任务或待遇，作为对性关系的交换; 因员工拒绝性要求而给予其任何形式的歧视性待遇; 不受欢迎的性评论、看法或要求，或具有性要求性质的身体行为; 对性别不加考虑的安全措施。 其它方面的： 拒绝提供休息，不准使用供水设备、厕所、医疗设施和其它基本必需设施。 在非工作时间无理地限制员工行动。 要求： 书面政策 拥有由高层主管所签署的书面形式的《骚扰与虐待政策》，并张贴在所有主要工作场所。 该书面政策必须概述其范围，并确定骚扰/虐待的定义、政策执行人的责任、投诉保密程序和对每一种违反该政策的行为所给予的适当的纪律制裁。 该政策必须说明违反政策的行为可能导致聘用中止或受到法律机关的指控。该政策还必须特别说明，任何员工均不得因非恶意地向管理层报告骚扰和虐待行为而受到惩罚。 该政策适用于所有员工以及供应商、客户和进入合约商工作场所的其它他人。 投诉保密程序 提供投诉保密程序，以便员工报告骚扰或虐待