“三期”女职工提出解除劳动合同由用人单位支付经济补偿金之考量.pdf

第2O卷 第4期 天津市工会 管理干部学院 学报 Vo1．20No．4 2012年 l2月 JournalofTianjinTradeUnionAdministrators’College December，2012 “三期女职工提 出解除劳动合 同 由用人单位支付经济补偿金之考量 徐远志 史华松 (苏州市昊中区人民法院 苏州市 215128) [摘要]由用人单位支付经济补偿金，是 “三期”女职工特殊保护的需要，该经济补偿金的 性质和功能，决定 “三期”女职工提出解除劳动合同时应享有获取经济补偿的权利。这一权利 的取得，不会影响劳动关系的和谐稳定，反有fi,1于劳资关系的协调，因此需要以立法来加强对 “三期”女职工这种特殊权利的保护。 [关键词]女职工；劳动合同；经济补偿 [中图分类号]D922．5 [文献标识码]A [文章编号]1008—8636(2012)04—0051—03 女职工基于特殊生理和社会特征，依法享有 从狭义角度看，我 国女职工特殊保护，是指 两类特殊的劳动保护的权利 ，这是劳动就业领域 根据女职工身体结构、生理特点和哺乳子女的需 体现为对妇女的 “社会保护”和 “自然保护”。社 要 ，对其在劳动过程中的安全健康所采取的有别 会保护强调男女平等，强调对妇女公平就业权、 于男性职工的保护，通常指劳动保护设施、禁忌 同工同酬权等劳动权益的保护；自然保护着眼于 劳动范围等。但是从社会维度看，生育关系到整 男女不同，将妇女看成与男性不 同的生物个体， 个民族 的劳动力再生产，故对女职工的特殊保 是对妇女生理特性的保护。 《劳动合同法》第四 护，不仅是对其 自身和对社会弱势群体的一种庇 十二条规定：有关用人单位不得依照该法第四十 护，而且是将妇女当作 了一种宝贵的创造性资 条、第四十一条，与孕期、产期、哺乳期女职工解 源，体现了对下一代的关心爱护。妇女因孕育和 除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，应 抚养新生命所付出的巨大的体力消耗和经济支 当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿 出，理应得到社会的承认，即必须着眼妇女生育 金。此一规定，彰显了法律对处于孕期、产期、哺 所具有的社会性，以更宽广的视角来看待 “三期” 乳期女职工的 自然保护。现在的问题是，若 “三 女职工的权利保障问题。由于女职工的权益是 期”女职工选择依据 《劳动合同法》第三十六条、 企业社会责任中最直接和最主要的内容，故应从 第三十七条之规定与用人单位解除劳动合同，能 社会责任和现代人本主义的角度，来考虑女职工 否要求用人单位支付经济补偿金，这是一个法律 特殊劳动保护问题 ，“三期”女职工提出解除劳动 并未明确规定而尚需研究探讨的问题。笔者认 合同的经济补偿，应成为女职工特殊保护的重要 为，在此情形下，应考虑由用人单位支付经济补 内容之一。 偿金，其理由如下。 二、经济补偿金的性质和功能，决定了 “三 一 、 由用人单位支付经济补偿金，是对 “三 期”女职工提出解除劳动合同时应享有获取经济 期”女职工进行特殊保护的需要 补偿的权利 [收稿 日期]2012—09—16 [作者简介]徐远志(1968一)，男，江苏苏州人，苏州市吴中区人民法院民一庭庭长；史华松(1978一)，男，江苏宜兴人，苏州市吴 中区人民法院研究室法官、法学硕士。