2016年司法考试《经济法》之《劳动法》考点总结.pdf

2011 年司法考试《经济法》之《劳动法》考点总结 上载道名师课堂网( ),听司法考试培训名师为你在 线培训。该网站司法考试培训栏目师资力量强大（基本上是副教授以 上职称，10 年以上司法教育培训经验），课程齐全，随到随听，无论 你是学生还是已经工作，都能满足你的学习时间安排。更重要的是， 该司法考试培训课堂是按每节课来收费的，听一节课收一节课的费 用，绝不仅仅以一堂免费示范课包装一下，然后打包一次性收取巨额 费用。如果你觉得课讲得不好，可以随时终止听课，几乎没有任何损 失。正因为如此，这里的培训老师必须有真正令人信服的强大实力， 才可以吸引学员学习，而不是靠包装和编故事的虚假宣传就能得到市 场认可的。        在载道名师课堂网学习 2011 年司法考试不会让你白花钱.  一、劳动法的适用范围 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;国家机关、 事业组织、社会团体的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;其他通过劳动合 同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。 注意：不适用本法调整的范围有：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体 的工作人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工的农民除外)、现役军人和家庭保姆，在 中国境内享有外交特权和豁免权的外国人不适用我国劳动法 二、劳动合同 内容 特征 主体具有特定性;内容具有权利义务统一性、对应性;客体具有单一性;具有要式有偿合同 特性;具有涉及第三人利益的特性 形式 书面形式 内容 1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、 劳动合同终止的条件;7、具有涉及第在人利益的特性 期限 1、劳动合同可以议定试用期，最长不超过 6 个月;2、有固定期限的劳动合同期限一般 为一年、3 年、5 年，不宜太长;3、劳动者同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双 方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期的 劳动合同。但是，用人单位不得也农民工签订无固定期限的劳动合同 效力 1、1、劳动合同成立并不意味劳动合同一定生效; 2、2、依法订立的劳动合同签订之日起生效 3、3、需要公证的劳动合同，公证之日起生效 4 、4 、违反法律、行政法规的劳动合同无效 5、5、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 履行原则 亲自履行原则;权利义务统一原则;全面履行原则;协作履行原则 变更条件 1、经双方当事人协商同意的;2、订立劳动合同时所依据的法律、行政法规和规章已经 修改或废止;3、劳动合同条款与集体合同规定不同的;4、企业经上级主管部门批准或根据市 场变化决定转产或调整生产任务;5、企业严重亏损或因发生自然灾害，确实无法按照原约定 的条件履行劳动合同的;6、因其他客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的;7、劳 动者因健康状况而不能从事原工作的;8、法律、法规允许的其他情况 变更程序 1、当事人一方向对方提出变更劳动合同的建议，说明变更合同的理由、内容条件以及 请求对方答复的期限等项内容;2、当事人一方得知另一方提出变更合同的建议，应在对方规 定的期限内作出答复，可以依法表示同意，不完全同意或不同意;3、双方当事人就变更劳动 合同的内容经协商取得一致意见，达成变更劳动合同书面协议 用工单位解除合同的条件 1、因劳动者不符合录用条件或者有严重过错或触犯刑律，用人单位可随时通知劳动者 解除劳动合同;2、因劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行的，用人单位 应提前 30 日书面通知劳动者，方可解除劳动合同。3、因经济性裁减人员，用人单位按照 法定程序与被裁人员解除劳动合同 劳动者解除合同的条件 1、劳动者解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知用人单位;2、有下列情形之一 的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力、威 胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)劳动者达到退休年龄的;(4)用人单位未按照 劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 终止条件 1、劳动合同期限届满;2、企业宣告破产或者依法解散、关闭、撤销;3、劳动者被开除、 除名或因违纪被辞退;4、劳动者完全丧失劳动能