国有企业文化建设及路径选择简析_奚小建.pdfVIP

企业文化 Business culture 国有企业文化建设及路径选择简析 奚小建 （西安市物资总公司 陕西 西安 710000） 【摘要】 增强国企文化实力和竞争力是企业文化建设的内在要求，是企业发展的重要动力和现实需要。本论文通过对国 企文化建设的现实意义和必要性等方面的论述，对国有企业文化建设水平的路径选择进行了简要分析 【中图分类号】F0 8 【文献标识码 】A 【文章编号】1672-7355（2013）20-0094-01 国有企业作为市场经济的重要组成部分，他因自身发展的 一体的发展模式 ，使学习文化真正成为企业改革创新的源动 需要必须创造效益和提高劳动生产率 ，实现自身的生存和发 力。 展。他还承担着扩大就业、维护稳定、发展先进文化等方面的责 2 、提升国有企业的社会服务能力 ，需要文化依托。现在的 任。但国企传统的管理模式 ，对企业文化建设重视的程度不够 ， 国有企业经营领域和特点已经发生明显的变化，国有资本更多 制约着国有企业发展。国企的政治地位和历史使命决定他必须 地投向关系国民经济命脉的重要行业和领域企业社会服务和 发展企业文化建设 ，建立适合企业发展的企业文化 ，以保持企 影响力有明显的变化 ，这就要求国有企业的服务意识、服务能 业的科学 、持续 、稳定 、健康的发展 。 力和服务品质要有所提高 ，需要培育服务文化 ，把培育服务文 一、增强国企文化实力和竞争力是企业文化建设的内在要 化作为提高服务能力的有效方式。 求。 3 、优秀的企业文化是文化强国的有效载体 。文化强国战 １、企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值 略，需要增强全民族的文化创造力 ，提升全民道德素养 ，丰富人 观、经营理念、群体意识和行为规划的总和 ，企业价值观是企业 民的文化生活，国有企业重视企业文化建设，提升职工道德素 文化的核心 ，反映了企业和职工的价值取向 ，企业的价值观要 养，丰富职工文化生活 ，树立企业良好形象 ，是对促进文化强国 与社会核心价值观相一致 ，通过加强企业文化建设 ，可以使职 战略的最大贡献。 工多元化的思想与社会核心价值观相互交融。 四、提高国有企业文化建设水平的途径选择分析 ２、国有企业的社会责任属性决定，必须加强文化建设。国 目前， 国有企业在文化建设中存在的问题有：一是思想认 有企业作为政府参与和干预经济工作的工具和手段，他必须承 识不足 ，重制度 ，轻文化 ，过分强调刚性的管理手段和制度约 担不同于一般企业的社会责任 ，社会责任的实现要依赖于企业 束 ，对文化的基础性作用认识不够。二是缺乏对企业文化内涵 长期形成的企业文化和理念 ，通过加强文化建设 ，不断培育履 的挖掘、提炼和思考 ，没有形成思想体系。三是对企业文化的管 行社会责任的意识和能力 ，更好地发挥国有企业在推动社会发 理手段薄弱 ，没有把文化建设纳入到企业的整体工作布局 ，工 展中的作用。 作力度不够。四是可操性的措施很少，最终落实的效果不够。为 ３、企业文化建设是加强思想政治工作的重要平台 。思想 此 ，要从以下几个方面开展工作 ，以提高国有企业文化建设水 政治工作是党的优良传统和政治优势 ，在企业内部 ，通过党团 平 。 建设以及工会、妇联等群众组织开展活动来实现 ，思想政治工 1、企业文化建设与思想政治工作有机融合。把思想政治工 作的理论依据为企业文化建设提供指导方针 ，企业文化建设为 作和企业文化建设有机结合起来 ，对企业文化建设有相互促 思想政治工作的深入发展提供切入点 ，二者相互依赖 ，相互补 进，相互补充的作用 ，伴随着企业文