第三届“名企HR访谈”电子杂志最终版.pdfVIP

第二届“名企HR 访谈”系列活动 聆听HR 访谈，抢占起跑先机 前言 关于我们 西安交通大学就业助导与职业发展协会是大学生自我服务、自我管理、 自我教育的实践类学生协会。立足于发挥同学的能动性、主动性，和积极性 参与到就业工作中来。让学生协会成为就业中心和学生的一条沟通渠道、桥 梁，通过学生协会的活动促进就业工作的开展，辐射全校，发挥一切可以发 挥的力量提高交大学生的就业率和就业质量；同时，通过学生协会的运作， 提高学生的社交能力，组织能力、协调能力以及创新能力，为学生创业服务， 就业服务。 我们的团队精神是激情、勤奋、诚信、团结、合作、追求自由、成功、 进步。 关于名企 目前共访谈了23 家企业，涵盖了电气电力电子、能源核电、机械、汽车、 家电、IT、金融证券、咨询、会计师事务所、研究院所科等类，其中大都是 该行业的代表企业和单位。 关于访谈 这一届活动我们始终坚持“聆听HR 访谈，抢占起跑先机”的理念，本着 “想同学所想、想问就问”的原则，我们时刻关注着到交大招聘的企业，并 选取一批知名度高、影响力大的企业作为我们的访谈对象，同时我们在第一 时间把访谈稿更新在我们的协会网站，并且在最后进行了一次为期一周的成 果展示。访谈问题主要集中在大家关注度最高的问题，简单地可以归纳成三 大方面：企业文化 （主要涉及企业以及所在行业的发展前景、企业的人才培 养及晋升途径、企业的特色文化等）、企业需求 （主要涉及企业的用人标准、 企业对在校生的建议等）、焦点话题及求职技巧。 访谈成果展示—机械、汽车篇 名企在线  博世有限公司是德国最大的工业企业之一，从事汽车技术、工业技术和消 费品及建筑技术的产业。 1886 年罗伯特·博世先生在斯图加特创办公司 时，就将公司定位为“精密机械及电气工程的工厂”。 总部设在德国南部 的博世公司员工人数超过 23 万，遍布 50 多个国家。博世以其创新尖端 的产品及系统解决方案闻名于世。  中国西电集团公司 （原“西安电力机械制造公司”）成立于1959 年7 月， 是以我国“一五”计划期间156 项重点建设工程中的5 个项目为基础发展 形成的以科研院所和骨干企业群为核心，集科研、开发、制造、贸易、金 融为一体的大型企业集团。2003 年西电公司成为国务院国有资产监督管 理委员会监管的我国输配电行业中唯一的一家中央企业，2009 年 5 月 6 日，经国家工商行政管理总局批准，正式更名为中国西电集团公司，同时 核准集团简称为“西电集团”。 名企文化及寄语 博世对交大学生有着非常高的评价，交大作为全国最好的大学之 一，培养出的交大学子基础好、做事认真、工作上踏实肯干。 企业需要的不仅仅是会学习的人，更需要的是能解决问题的人。我 们的同学，在大学里主要学习的是知识，很少得到独立实践的锻炼。我 们希望大学生们提高解决问题、做事的能力，这对我们是非常重要的。 研究生和本科生相比，不能笼统说企业更加青睐哪一类人。但研究 生有单独进行课题研究的经验，受过这方面的训练，所以在做事、解决 问题、研发上可能比本科生更成熟些。但归根结底，企业还是青睐可以 做事，可以解决问题的学生。 博世有学生暑期实践计划，但由于暑期时间较短，学生参加课题可 能刚刚开始就要结束了，所以3-6个月的实践计划较为理想，能给予我 们的同学较好的实践锻炼机会，培养独立工作的能力。时间虽然很短， 但还是非常欢迎同学们对暑期实习的关注。 ——博世集团 交大是一个学术氛围很强的地方，不管是学习还是生活都是不错的 地方。整个校园给人以厚重的感觉，培养出的学生都很踏实，勤奋。基 础功底扎实，能很快地进入工作角色。交大的学生应该不能仅仅把自己 定位在工程师的位置，交大这样的学校不应该只是培养单纯的工程师， 要做时代的领跑者，要全面发展。 一般来说，硕士和博士来到公司后很快就可以独当一面，可以很快 进入角色，而大部分本科生都还没有一个具体的方向，需要时间再学习 和适应。但正是因为这种原因本科生的可塑性较强，可以适应多个岗位 的需求。对我们来说，基本不会太要求非得是博士或者是硕士。我们对 刚毕业的大学