解读劳动合同订立、解除和终止中劳动者权益之保护.pdfVIP

法I制I天{地 科衰辔赢 解读劳动合同订立、解除和终止中劳动者权益之保护 石日顺 (东北电力大学组织部，吉林吉林132000) 擒要：在我国劳动关系中劳动者一方始终处于弱势地位。因此向劳动者倾斜，保护其合法权益，凸显其本．硭，成为《劳动合同法的立法宗旨。 围绕劳动合同订立、劳动合同解除和劳动合同终止．分析和解读了《劳动合同法》中劳动者权益的保护同题。 荚量词：劳动合同；劳动者权益；保护 a学动啥同糕渤19j魄行是《学动法朔勋链眺以赋予劳动者就劳动合同的法定解除权。劳动合同 堆鼬赝谴错难i为r了保护劳动者，锣筝动合同法》规 来的又—都重要的劳动法律。《劳动合同法》从劳 —旦生效即对合同双历．产礓多幻囊效力。虽然劳动 定用^单位仍需支付经济补偿。22．4用^．单雠 动合同盼订=立、实施到解除，始终贯穿着维护劳动 合同可依双方协商而解除。但若协商不成任何一 法裁员时的经辩H‰市塌竞争伉艟劣汰。经济性 者笛秀淑益的红线。因此，加强对镑锄合同法》的 方不能单方任意终I懒关系。否则，将对另—方 裁员中，劳动者投有任何过错。用人单位也是迫于 学习、理解，对提高劳动者的权利意识，规范企业 承担违约责任。从以往实践看，导致许多劳动者单 无奈角搦卜词嗡唠动者的劳霉睁台同是为了企业的 用工行为，构建、发展和谐稳定的劳动关系，完善 方终止劳动关系的翮在于企业未按劳动合同约 发展和大部分劳动者的权益。但因此被衔恳的劳 我国劳动法律制度具有重大意义。 定，为劳动者提供已承诺的用工条件、福利待遇及 动者毕竟受蛩经济损失。为平衡双方的权利义务。 l劳动合词签订中劳动者权益之保护。1．1劳报酬，甚至违反法律法规的相关规定，用工中侵害 锣争动合同法》46条规定，因劳动合同法》46条而 动合同签订中的强制胆蹿果护。a拐n合同法溉既定， 劳动者自哈法权益，从而引发纠纷。劳动者无奈只 解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿。这体 建立劳动关系应当签订劳动合同，对甩^单位不 得辞职，并承受因辞职对自己的不利。为此，《劳动 现了岱}动合同法褓护劳动者权益的立法宗旨。 签订劳季哈同规定要负两方面的法律责任：—是 合同法》Ii啊唠动者对劳霉哈同蠹勺i去t勘阵除权。该 3劳动关系终止中劳动者权益之保护。所谓 支付双倍工资。第82条规定：用人单位自用工之 法定解除权分两种，—种是需提前三十日书面通 劳动合同终止，是指劳动合同的法律效力依法被 日起超过—个月不满一年未与劳动者订立书面劳 知用人单位，方可行使法定解除权。—种是无异亭提 消灭，即劳动关系由予一定法律事实的出现而终 动合同的，应当向劳动眷每月支付=倍的工资；二 前通知，只要出现相应的法定情形，可立即解除劳 结，劳动者与用^~单位之间原有的权利义务不再 是视为无固定期限合同关系成立。第14条规定。 动合同。第—种法定解除权须存在以下情形下方 存在。a擎动合同法韧筇璜盱劳动者劳动合同解 如果用^单位自用工之日超过—年没有与劳动者 可行使：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳除时韵经济牢}僖掰}球权，同时劳动多繇终止中也 签订劳动合同的，视为甩人单位与劳动者之间签 动保护或者劳动条件的；(2)用人单位未及时足额赋予劳动者一定条件下的经拶肄帏鞫到￡权。3．1固 订了无固定期限劳动合同。12无固定期限劳动合 支付劳动报酬的；(3)用人单位未依法为劳动者缴定期限劳动合同期满终止时的经济补偿。劳动合 同订。立中的保护。当前我国普遍存在着劳动合同 纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法同期满，劳动关系终止。是否续签劳动合同。本应 短期化的现象，这种短视的黝彩时劳动者的权益 律、法规的规定，损害劳动者劳动者权益的；(5)用取决于双方自愿。但《劳动合同法》在此对劳动者 保护十分不利，严重影响了劳动者的职业稳定感 人单位因《劳动合同法》第26条规定的情形致使 进行特别惰护。a翰蛤同法》46条规定，除用人单 劳动合同无效的；(6)法律、法规规定的其flI蝻形。 和对企业的归属感。因此，《劳动合同法》中无固定 位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合 期限劳动合同条款成为引人注目的焦点，它的推 第二种法定解除权须≠}在用人．单位以暴力、威胁 同，劳动者不同意续订的