人事劳资员工作明细表..xls

保安部 应聘事宜 办理入职手续： （注：如有入职→改新入职花名册） 来电接听、解答 各种常用人事空白表格 16-17日 事项 上交/办理时间 日事件 周事件 月事件 内 容 备 注 每周二和每周五 随时 通知为准 1日 每周五下午 5日-8日 15日 5日 移交物品 人事劳资员工作明细 接收体检报告 每天接收的体检报告，请及时发送给保安部和环境部文员。（注意：如下午5点之后未有体检结果，可致电座机电话号码询问） 复印备用 当天主动完成 银行卡办理 工资表：（不涵盖东风保安部、环境部的计算） 1、根据已审批的考勤资料填写好出勤天数、加班小时（根据当月满勤天数，调整各公式）； 2、计算基本工资、综合费、加班金额、清凉费栏，计算方法如下： 基本工资 1100÷当月满勤天数×出勤天数 综合费 职务工资÷当月满勤天数×出勤天数－基本工资 清凉费 150÷当月满勤天数×当月出勤天数（6-10月发放） 加班金额 加班标准×加班小时（一般情况下为补休，看清楚加班申请单，注意机电部和客服中心） 3、奖励、罚款栏根据绩效考评来进行相应的奖励或者罚款； 4、根据办公室鲍丹提供的水电费扣除；当月不在公司就餐名单由孔主管提供； 5、服装补助：当月如扣服装则当月起享受50元服装补助，注意备注栏享受补助到期时间； 6、绩效考评：按层级考评，按3：4：3比例进行奖惩，有过失奖励按标准规定填单执行（经审批后在当月工资表中执行）； 7、办理社保人员应每月扣除，根据每个人社保年度个人缴费标准变动； 8、根据客服中心提供的已审批的当月值班补助汇总表在工资中反映； 9、税金的扣除：如应发工资－社保-住房公积金＞3500元则应按照国家相关规定扣除税金； 10、应发工资 基本工资+综合费+班外加班金额+节日加班金额+奖励+清凉费+岗位补贴+住房补贴+全勤； 11、应扣合计 罚款+社保+住房公积金+水电费+房租+服装费+伙食补贴+税金； 12、实发工资 应发工资+服装补贴－应扣合计； 13、提供的工资入账表应包括：姓名、招行卡号及当月工资发放金额（姓名一定要与身份证上名字相符，排版一定要用文本格式，算出总金额后电子版交财务出纳） 14、每月14日把公司的工资表（含保安部、环境部、泓景管理处、各部门）一同发给财务李国慈报税。 入账表：注意总金额要和工资汇总表一致→汤主管审核 18日 （以通知为准） 每月第三周星期一 25日 电脑资料 20日-25日 9日-14日 11-12日 1-4日 监交人签名/日期： 接手人签名/日期： 1、填写辞职单或辞退单，交部门主管、管理处主任、副总经理、总经理审批，进行相关工作的交接和物品的清退，记得收回员工工作证、员工手册和合同。 2、员工离职结算清单经人力资源部主管-总经理审批后交财务结算。（辞职申请及结算清单务必用黑色签字笔填写） 3、结算方法如下:（详细请看样板） ⑴、发放项： ①标准工资： 基本工资÷当月满勤天数×出勤天数； ②加班费： 加班标准小时×加班小时（法定节假日按3倍算）； ③清凉费： 150元÷当月满勤天数×出勤天数；（6-10月发放） ④加班补休：根据补休统计表，未休的补发放； ⑤话费：如上月话费还未报销则在清单中结算； ⑥其他应发项：（住房补贴/伙食补贴/岗位补贴/奖励等） ⑦全勤奖：当月满勤才给予计发 ⑵、应扣项： ①服装折旧： ②培训费： ③水电费：满勤情况以办公室提供的数据扣除，不足一个月按照出勤天数计算（1元/天）； ④税金：如果当月标准工资、加班费、加班补休、清凉费、话费、其他应发项之和减去社保及住房公积金高于3500元，则需扣税； ⑤其他应扣除费用； 4、将结算表交其本人签名确认后再交汤主管、褚总审核后，将结算清单交财务结算。 1、一般管理人员入职，工资待遇按照审批表计发； 2、员工入职、转正在批注和备注要及时补充和修改； 3、每月社保新增人员要及时更新； 4、给以综合加班费的人员，没有褚总的批示不要作变动； 5、外围工资： 华正道队员不在公司就餐，所以不用扣除伙食费300元/月，其他如有变动请根据领导签字为准； 半年调薪，是第七个月起核算，例如：该队员是1月5日入职，半年调薪是从7月4日起核算。 6、每一个工资表应发工资+服装费 应扣合计+实发工资，若不等于，就要检查问题的出处。 7、请细看各个管理处工资结构表及备注。 电脑一台、打印机一台、计算器一台、电话机一部、资料柜锁匙和张总办公室锁匙、文件夹若干 8月份制作工资时遇到的问题 29日 提前写好考勤机打卡纸，每月最后一天落班后更换。 每天落班后 检查人力资源部门的使用设备 本部门的办公设备（电脑、打印机等）电源应及时切断 （一）、2010年8月起至2012年8月的资料在D盘/人力资源部的文件夹： 1、人事花名册：包括2010年、2011年