博弈论在高校毕业生就业问题中的应用研究.pdfVIP

摘 要 自1999年以来，我国高校招生规模不断扩大，全国高校毕业生数量迅猛增加，高等教 育也逐步由精英教育向大众化教育过渡，特别是加入WTO之后，中国的经济结构发生了很大 变化，社会对人才的需求也相应发生了变化，于是大学生就业市场供需的结构性矛盾随之 出现。因此，大学毕业生将面临着一个崭新的就业环境，就业竞争日趋激烈，原本较难的 就业形势更加严峻。 “就业”这个话题，几乎从大学生踏入“象牙塔”的那一刻起，就成了大学生交流的 高频词汇。本文采取博弈论的科学方法，分析了有关就业的外部环境和大学生就业过程当 中的几个博弈问题，并提出解决问题的建议或对策。主要研究工作和成果如下： (1) 首先基于博弈论原理中的“智猪博弈”，分析了在仅有高校和政府的封闭博弈系 统中，若加入企业，即改变博弈规则之后，高校会积极采取“校企合作”模式，而企业也 会为了赢得人才，赢得市场，主动配合，从而实现了“双赢”，并促进了社会发展。 (2) 毕业生之间在竞争岗位时是存在博弈的，为了应对激烈的市场竞争环境，通过建 立模型并加以分析，对毕业生就业前的准备提出建议。 (3) 分析毕业生就业时不诚信的危害，并运用博弈论理论解析大学生人才市场不诚信 行为的成本与收益，由此对大学生失信行为提出防治措施与对策，及适当的建议。 (4) 在信息不完全情况下，就大学毕业生发出的实习经历信号建立模型，探索以帮助 企业识别不同能力的人才，使人职匹配，并根据模型得到具有现实意义的启示。 (5) 就业市场上违约现象屡屡发生，不论毕业生还是用人单位都可能违约。运用博弈 理论建立并分析双方在违约问题中的收益矩阵，并提出有效避免违约的方法和建议。 (6) 设计了用人单位与员工之间的委托-代理模型，它不仅能有效避免就业中的违约现 象，还能为用人单位选择和激励员工提供理论方法，以及为就业体制的完善打下良好基础。 关键词：就业；博弈论；诚信；违约 I Abstract Since 1999, the enrollment scale of universities nationwide has been enlarged continuously, which leads to a sharp increase in the number of college graduates. Consequently, higher education has gradually shifted from elite education to mass education. Especially after the accession to WTO, Chinas economic structure has undergone great changes. Accordingly, there have been changes in the country’s demands for talents. Under these circumstances, there appears the structural unbalance of supply and demand in the job markets of college graduates. Therefore, college graduates face a new employment environment, an increasingly severe employment competition, and an even tougher employment situation than ever. “Employment”, has become a high-frequency word for college students during their talks almost the moment they step into the “ivory tower”. Adopting the methods of game the