某地产企业文化项目调查问卷分析报告.pptVIP

双S立方体模型----从组织行为角度，分“社交性”和“团结性”两个维度来研究公司的企业文化特征 大量的研究显示，人们以两种行为方式产生联系：一种是社交性的行为，一种是团结性的行为。 社交性指一个组织/公司内员工之间友善交往的程度。团结性指一个组织/公司内员工之间协作创利的程度。前者重在“做人”，后者重在“谋事”。 这两种行为在不同的组织/公司内，表现的强弱不同，由此就反映出不同类型的组织特征，构成不同类型的企业文化。 网络型：具有高度社交性与低度团结性的组织； 图利型：具有高度团结性与低度社交性的组织； 散裂型：社交性与团结性都很低的组织； 共有型：社交性与团结性都很高的组织。 对于某一类型的企业文化，没有对错与好坏之分，只有是否适合于组织/公司所处的发展情境。不同类型的企业文化都具有”正向“和”负向“两个方面。 引言 类型 通过评估，分析当前组织/公司所具有的企业文化类型，并判断这种类型的文化呈现的是正面，还是负面的形态，结合具体情况制定相应的变革措施，进行有效的改革。 目的 双S立方体模型 网络型 共有型 散裂型 图利型 团结性 社交性 低 高 高 低 正面 负面 社交性——指一个组织/公司内员工之间友善交往的程度，因某些理念或价值观等而产生联系，重在“做人” 定义 指一个组织/公司内员工之间友善交往的程度，是人们产生相互联系的一种方式，重在“做人”。 特征 人们对其他人做出友