中财第9章 流动负债.pptVIP

第一节 概述 流动负债指在一年内（或超过一年的一个营业周期内）偿还的债务。 一、流动负债的分类 （一）按形成原因分 1、营业活动产生的流动负债。对外的有：应付票据、应付账款、预收账款、应交税费。对内的有：应付职工薪酬、预提固定资产的修理费。 2、分配活动形成的流动负债：应付利润。 3、融资活动形成的流动负债：：短期借款、应付利息。 （二）按应付金额的可确定程度分： 1、应付金额确定的：短期借款、应付账款、应付票据、预收账款。 2、应付金额需视经营情况而定的：应交所得税、应付利润、工资与效益挂钩时的应付职工薪酬。 3、应付金额须预先估计的：预提修理费。 4、或有负债：不仅债的多少不确定，且债是否会形成也不确定。如：受追索的应收票据的背书和贴现、商品售后修理费。 二、流动负债的计价：以公允价值计价,或以摊余成本计价。 第二节 应付票据与应付账款 一、应付票据 1、应付票据含义：企业开出并经承兑,保证在一定时期后支付一定款额给持票人的一种书面证明. 2、应付票据分类： 商业承兑汇票和银行承兑汇票 带息票据和不带息票据 3、账户设置：“应付票据”、负债类、借减贷增。 （一）不带息票据的核算（例9--1） （二）带息票据的核算（例2） 1、开出票据时：按面值记“应付票据”，尚未发生的利息不入账,承兑手续费作“财务费用”入账 。 2、应付票据利息一般于年末预提，借记“财务费用”，贷记“应付利息”。 3、到期无力清偿：商业承兑汇票转作“应付账款”，银行承兑汇票转作对银行的“短期借款”。 二、应付账款（简） 第三节 应付职工薪酬 职工薪酬=在职时薪酬福利+离职后的薪酬福利+被赡养人福利 一 职工薪酬的内容(自学)二 职工薪酬的计量 1 货币性职工薪酬 (1)国家或企业规定了计提基础和计提比例的,直接计算确定. (2)国家或企业没规定计提基础和计提比例的,根据管理当局的决定计算确定.(例9—3). 2 非货币性职工薪酬(福利) (1)以自产品发给职工:按“公允价值+相关税费”作为发放的职工薪酬. (2)以外购商品作为福利发给职工,按“进价+相关税费”计量. (3)将拥有的资产提供给职工使用,每期计提折旧即为发放的薪酬. (4)以租赁资产供职工使用,租金即为发放的薪酬. 3 辞退福利 (1)辞退福利是合同到期前辞退职工所引起的补偿. (2)辞退福利的计量 对职工没有选择权的辞退,财务可直接按计划计算辞退补偿. 对职工有选择权的辞退,财务可按预计计提辞退补偿.(例9—5) 三 账务处理 (一)一般原则 1 账户设置: “应付职工薪酬”,负债类.贷方登记应付数,借方登记实付数,余额在贷方,表示应付未付数. 2 薪酬费用的分配 (1)薪酬费用按劳务受益单位计入相关成本费用(P182分录) (2)辞退补偿作为管理费用处理 (3)创造发明奖,困难补助,独生子女补贴虽随工资发放,但不按工资核算. 3 职工薪酬的流向 工资,奖金,津贴,补贴,辞退福利支付给职工本人. 社保,住房公积金缴付给相应机构. 职工福利费,工会经费,职工教育费由企业统一计提,专款专用. (二)会计分录 1 分配薪酬费用:借计相关费用成本,贷记“应付职工薪酬”的相关明细账户. 2 辞退福利计入管理费,借记“管理费用”,贷记“应付职工薪酬—辞退福利”. 3 发放工资:借记“应付职工薪酬”,贷记“银行存款” “库存现金”. 4 代扣个人所得税:借记“应付职工薪酬”,贷记“应交税费”. 5 交纳社保和住房公积金 借: 应付职工薪酬—社会保险费 ---住房公积金 贷:银行存款 6 支用职工福利费,工会经费,职工教育经费 借: 应付职工薪酬—职工福利费 ---工会经费 ---职工教育经费 贷:银行存款 7 支付非货币性福利 (1)分配福利费用,计入相应成本费用,如同“1” (2)实际发放本厂产品 借: 应付职工薪酬—非货币性福利 贷:主营业务收入(按售价计) 应交税费—应交增值税(销) 借:主营业务成本 贷:库存商品(按成本计) 第四节 应交税费 一、内容 1、应交款项指应向国家交纳的税费。 2、大多数税金通过“应交税费”核算，应交费用通过“其他应交款”核算。 3、企业计税在当月，交税一般在下月初。 二、应交增值税 增值税：对销售货物、进口商品、提供加工及修理，修配劳务的增值部分征收的一种税。 如果销售不动产、无形资产，则不交增值税，而交营业税。 （一）纳税人 1、小规模纳税人：销售额小于规定额度，且会计核算不健全的纳税人。但个人、非企业