人力资源开发利用的内在机制分析(论文资料).pdfVIP

下载本文档

1
0
约7.71千字
约 4页
2015-09-27 发布于重庆
举报
版权申诉

人力资源开发利用的内在机制分析(论文资料).pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

人力资源开发利用的内在机制分析(论文资料)

2000 年第1 期人口学刊 No. 1, 2000 ( 总第119 期) POPULATION JOURNAL ( Tot. No. 119) 人力资源开发利用的内在机制分析孔令锋 ( , 30007 1) 加快人力资源的开发利用, 将庞大的人力资源数量优势转化为人力资本优势, 是我国一个急解决的关键性问题探寻和掌握人力资源开发利用的内在机制, 制定符合经济规律和现实国情的开发战略, 才是迎接知识经济时代挑战的明智选择从人力资源开发利用的关系来看, 开发是基础, 利用是目的, 二者是一个整体在不同的发展阶段, 对应着不同的目标, 具有一定的层次性人力资源开发利用的内在机制包括四个方面的内容竞争机制是促进人力资源开发利用的动力; 激励机制是人力资源价值的指标器; 市场配制机制是人力资源自由流动和合理组合的前提条件; 保护机制是人力资源持续开发利用的保证人力资源; 开发利用; 内在机制 F24 0 A 1004- 129X( 2000) 01- 00 12 - 04 一引言 , , , 1960 , !∀ , , , , , , , , , , , , , , , , 199 8 , # ∃, , 二人力资源开发利用的内涵 , , , , , , , , [ ] 1999 - 09- 13 [ ] ( 1969- ) , , , , % 12 % , , ; , , , , ,