以企业人格管理为路径的企业文化建设创新(论文资料).pdfVIP

( ) 20 12 18 5 重庆大学学报 社会科学版 年第 卷第 期 管理论坛 JOURNAL OF CHONGQING UNIVERSITY (Social Science Edition)Vol. 18 No. 5 20 12 77  以企业人格管理为路径的企业文化 建设创新 1 2 ， 周 玲 徐浩然 (1． ， 400054 ;2 ． ， 214257) 重庆理工大学 重庆 远东控股集团 江苏宜兴 : 。 。 摘要 企业文化是现代企业的核心竞争力 企业文化创新乏力制约着中国企业的生存和发展 把企业视为 ， 、 ， ， 独立人格主体 通过企业文化塑造企业人格 发展和管理企业人格 使企业文化从建设走向管理 是一项值得 重视的企业文化建设实践经验和理论创新。 : ; ; 关键词 企业文化 企业人格 美学管理 中图分类号:F272 － 05 文献标志码:A 文章编号:1008-5831 (20 12)05-0077-04 ， ， 。 ， 企业文化内塑企业品格 外塑企业品牌 决定企业寿命 据统计 中国民营 企业的平均寿命不到3 ① 。 “ ” 年 企业的 创新性毁灭 虽然已经被经济学家论证为 ［1］ ， ， ， 一个必然趋势 但是 企业文化建设软肋导致企业过早夭折 由此造成的社会 。 ， 财富巨大耗损仍令人扼腕痛惜 面对企业文化要素的弥漫式存在 企业家及其 管理团队， ， 甚至专业企业文化咨询公司 几乎都会经历一种茫然不得要领的受挫 。 21 ② ， 感 笔者深入考察连续 年快速发展的远东控股集团 分析它创造中国民营 ， 企业生命力奇迹的关键因素 发现它成功地探索出一条企业文化建设的创新性 ， ， 。 路径 即以企业人格塑造和人格发展为轴心 形成一种美学范式的管理艺术 : ， ; ， 这一实践与理论创新要点包括 第一 将企业看做是一个人格主体 第二 将