企业管理者任职资格确定的定性模拟方法(论文资料).pdfVIP

第28 卷 第2 期 . 28 . 2 武汉理工大学学报·信息与管理工程版 V o l N o 2006 年2 月 JOU RNAL O F WU T ( IN FORM A T ION M ANA GEM EN T EN G IN EER IN G) Feb. 2006 文章编号: 1007- 144X (2006) 02- 0141- 04 企业管理者任职资格确定的定性模拟方法 邵祖峰, 胡　斌, 张金隆 (华中科技大学 管理学院, 湖北 武汉　430074) 摘　要: 首先提出了用于企业管理者任职资格确定定性模拟因果关系模型; 然后设计了变量的知识表达与转 换方法、定性分支的过滤方法以及定性模拟的步骤, 并讨论了模拟结果的应用; 最后给出了一个模拟实例。 关键词: 模拟定性; 工作分析; 管理者; 因果关系图; 动态环境 中图法分类号: F 270. 7　　　　文献标识码:A 为培训理论与学习理论认为, 行为是人的素质能 1　前　言 力的外在表现, 可以通过行为塑造的方式改变人 传统工作分析方法由于假设工作环境是静止 的素质。企业某一具体岗位的管理者是一个能动 的, 且基于单个工作岗位, 其中的“工作内容”保持 的自适应主体, 会根据自身状态通过某种改变谋 相对稳定, 包括取得成功工作绩效的工作任务、义 求与环境的一致性, 增强自身对环境的适应能力。 [ 1 ] 务、过程和行为 , 使得依据该方法所确定的管理 从笔者模拟的角度, 依据管理者通用素质模型选 人员模型选聘的人才往往难以胜任未来的管理工 取成就动机、领导能力、人际关系能力和专业职务 作。基于胜任素质模型的管理人员任职资格确定 能力作为模拟状态变量。 分析方法, 也存在类似的问题。因此需要引入一种 管理环境是与管理岗位工作具体相联系的各 新的方法来确定管理者任职资格的合理标准, 以 种环境的总称。它分为3 个层次, 即一般环境、特 满足企业动态环境的需求。 殊环境和企业内部环境。一般环境主要指国内的 定性模拟广泛用于解释物理系统的行为, 其 政治、经济、社会文化和技术等宏观环境; 特殊环 中 算法应用得最为成熟, 已经产生了 2、 境指与企业生产管理直接相联系的外部环境, 包 Q S IM Q [ 2 ] 3、并行 算法 。在社会经济系统中已经出 括竞争对手、供应商和市场等; 企业内部环境则指 Q Q S IM 现了一些相关研究, 如将Q S IM 用于人群行为的 企业的组织结构、企业文化以及员工素质等。与企 [ 3 ] 描述 。笔者尝试探讨将Q S IM 算法和因果关系 业管理岗位工作分析联系较密切的环境要素有技 图集成用于企业管理人员任职资格定性模拟方 术环境、市场环境以及企业内部组织环境等, 表征 法。这里以企业某一管理岗位作为研究对象, 描述