职业生涯中断对女性雇员的影响_一个文献的综述.pdfVIP

第 21 卷 第 3 期 中国劳动关系学院学报 Vo121 No3 2007 年 6 月 JOURNAL OF CHINA INSTITUTE OF INDUSTRIAL RELATIONS Jun2007 〔大　视　野〕 职业生涯中断对女性雇员的影响 ———一个文献的综述 何　谦 ( 中国人民大学 劳动人事学院 , 北京 　100872) [摘 　要] 职业生涯中断对女性雇员的影响主要表现在中断后女性雇员较低的工资水平 , 较少的劳动力供给 和较少的晋升机会 , 而对她们的工作满意度几乎没有影响。相关文献主要从人力资本理论、歧视理论和信号理论 三个方面解释职业生涯中断对女性雇员产生影响的原因 : 一方面由于中断期间女性雇员已有人力资本贬值 , 并错 过了中断期间对人力资本进行再投资的机会 , 使实际的工作能力下降 ; 另一方面由于组织文化中推崇男性价值 观 , 即认为男性特质代表高效的工作能力 , 而女性特质的则是低效低能低投入的信号 , 这种信号一旦被识别 , 不 管实际工作绩效如何 , 雇员都得到较低的评价。 [ 关键词] 女性 ; 职业生涯 ; 中断; 影响 ; 原因 [ 中图分类号] F2414 [ 文献标识码] A [ 文章编号] 1673 - 2375 (2007) 03 - 0088 - 05 　　女性职业生涯中断主要有两种类型 : 一种是为了 面影响 , 如 2001 年美国 CPS 的数据显示: 处于 25 - 44 生育子女 , 女性雇员完全终止与雇主之间的雇佣关系 岁之间的职业发展重要阶段的女性 , 有 6 岁以下子女 (SchneerReitman , 1990 , 1997 , 2005) , 即女性雇员从 的34 %的女性雇员都退出了劳动力市场 , 而没有子女 就业人口转为非劳动力人口 , 等子女长大一些后再重 的女性雇员的这一数据是 16 % 。有子女且继续工作的 新加入劳动力市场 , 寻找新的雇佣关系 ; 另一种中断 女性雇员为了有灵活的时间安排可以照顾家庭 , 30 % 的类型是请假 , 根据各国政策不同 , 女性雇员可以享 是从事兼职工作而非全职 , 而没有子女的女性雇员中 受被雇主允许的带薪或不带薪的一定长度的假期 仅为 11 % (O ’Neill , 2003) 。考虑到种族和教育程度 (JudieschLyness , 1999) 。假期中雇员与雇主的雇佣关 这两个变量 , Lebrer1992 年的研究发现 , 白人女性比黑 系不终止 , 女性雇员休完这段假期后还会回到原来的 人女性更多的受到子女对劳动力供给的负面影响。但 工作单位 , 她们暂时脱离工作岗位 , 但仍属于就业人 是这种影响的种族间的差距随着教育水平的提高而减 口, 雇佣双方的劳动关系仍然存在。 少。 一、职业生涯中断对女性雇员的影响 20 世纪 90 年代以后职业生涯中断对女性雇员劳动 1 职业生涯中断对女性雇员劳动力供给方面的影 力供给的影响时间有所缩短 , 比如 Klerman 和 Lei 响 bowitz1994 年研究美国 CPS ( Current Population Surveys 当 研究发现生育子女对女性雇员的劳动力供给有负 前人口调查)