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职业生涯规划书 前言 我们生活在一个充满机遇的社会中，但我们必须清楚和明确的是，在这个社会中同样有着另一个名词，那就是“挑战”。我们不得不面对和接受各种各样的挑战，从而让自己变得更优秀。规划自己的职业生涯应该从现在开始就应该深深地根治在我们的脑海中。我始终相信，只有在学习中明确了自己的目标，才能更加迅速有效的完成自己的人生理想和目标。为了用理智代替茫然，用成熟代替无知，让我们现在就为我们职业生涯的规划努力吧！ 一、自我分析： 自我认知是指个体对其身心，社会特征的认识和评价。只有对自己有清醒的认识才能明确自己在社会中的正确定位。也只有知道自己想要什么，自己适合做什么，奋斗才会有动力，生命才会有意义。所谓“知人者智，自知者明。”正是这个道理。我们不必都争做智者，但是最起码要活得明白。在自我设计，自我开发的过程中真正实现自己的价值。 对个人自身条件可从以下几方面进行分析： （1）兴趣： 从自我认知的角度我的兴趣不算是很广泛，多是富於静态，倾向于内心种类。比如：绘画，书法，听音乐，读书，聊天等等。如果从人和职业的关系分析，把人当作二者关系得主体，职业作为客体，职业兴趣更多的是主体对客体的认同。救我本人来讲兴趣职业关键在于：自由，创造，活力！让自己静下心来的工作环境，能自己控制、安排。不喜欢应酬和刻意的事情,过分拘泥。偏重于艺术兴趣，沟通兴趣，文学兴趣，保健兴趣。 （2）需求： 尽管社会主流意识强调男权社会，在就业领域是如此。无论事实是否如此，但就我个人而言，作为男性，我还是更偏向于可以给我带来安全感的工作。------当然是在自我价值得以实现的前提下。结合自身特点，我乐意助人，可望在帮助他人的同时实现自身价值，喜欢自由，所需工作更倾向于稳定，竞争力和压力都一般地工作，比如：高校教师，心理顾问，社会工作者等等。喜欢思考问题，有一定的分析能力，有寻根究底的兴趣，尤其擅长心理社会问题分析。 （3）气质 经过一些网络测评工具的帮助和自身的考量认定为黏液质同时偏向于抑郁质。表现为内倾性，可塑性差。易相处，人缘好，办事稳妥可靠，做事坚定，能克服困难；对事物有较高的敏感性，能体察到一般人所觉察不到的东西，观察事物细致。感受性高；耐受性低；随意反应低；情绪兴奋性高；反应速度慢，刻板固执。沉静、对问题感受和体验深刻；。 （4）智能 知识结构）：作为一个大学生，我已经在校园里度过十几个年头，期间我努力学习各种学科的知识，逐渐形成完善的世界观和方法论，学会用科学辨证的眼光看待事物，并且运用自己的只是去解决自己在生活中遇到的问题 。 智力结构）: 对事物的认知能力强，记忆力一般，想象力丰富，观察力很强，通常能够观察到别人注意不到的地方。在生活中表现为比较注重细节。 能力结构）：组织能力和自我调节能力较差，创新能力及适应能力一般。沟通能力较突出，经常交际圈里扮演“心里调剂员”的角色。 （5）性格（运用自然观察法） 个人认为：待人真诚，放得开，乐于与人交往和沟通，善于开导他人，有责任心、爱心，心思细腻，考虑问题比较细致、周到。不喜欢行政方面的东西 ，厌恶有目的的人际交往 ，对应酬不感兴趣。竞争意识不强，对环境资源的利用不够主动，适应能力较差， 不够果断，尤其作决定的时候容易犹豫不决。 朋友认为：A：有目标，有计划，心思细腻，但是有时会突发奇想做些不一般的事 B：有爱心，有同情心。 老师认为：善良，沉稳，友爱，坚韧，智力优良。确立目标后能脚踏实地锲而不舍，遇到困难能积极寻求支持系统，也和多数同龄人一样不时表现出思想力不足，缺乏行动力的共性。 家长认为：勤学上进，听话懂事，但爱发小脾气，情绪控制力有待改进。 （6）价值观 价值观既是“价值观念”是指人们关于基本立场的取向态度。我们都有自己的价值观，有属于自己的独一无二的价值体系。就职业而言，每个职业都有自己的特性，所以要根据自己的情形来分析对应的工作。没有最好的工作，只有最适合的工作。参考资料可知本人就职业价值观为自由型：我认为工作的目的和价值，在于能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、步调或想法去做，不受他人的干扰。 二．职业分析 专业前景分析 A市场营销类岗位 市场营销类，在任何一个企业都必不可少的。企业在此岗位招聘的人数是比较多的，而且单位更注重的是应届毕业生所具备的热情和勇气。因此在该领域就业问题不大。但是因为这一工作专业性不是太强门槛较低，所以我认为其后期竞争会比较激烈。 B一般传统管理类岗位 一般传统管理类岗位，工商管理类毕业生课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。总之就是经验远远大于学历的作用。应届毕业生在此无明显优势。此类人才的企业不多，若你没有亮点，建议放弃此类岗位。 C人力资源管理类岗位 一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，