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心理科学进展 2003 ，11 （4 ）：457~463 Advances in Psychological Science 职业兴趣的结构：理论与研究 刘长江 郝 芳 （北京师范大学心理学院, 北京100875） （中国科学院心理研究所, 北京100101） 摘 要 有着近70 年历史的职业兴趣结构的研究丰富与发展了其理论，这些理论主要包括Roe 的圆形模型、 Holland 的六边形模型、Prediger 的维度模型、Gati 的层级模型以及Tracey-Rounds 的球形模型。总 结比较这些不同的职业兴趣结构的研究发现，Holland 的六边形模型更适合于美国样本（非种族样 本）群体，而其他的模型则有待于进一步的考察。研究还表明没有广泛适用的职业兴趣模型，因 此，职业兴趣的跨文化研究应深入探讨与验证。 关键词 职业兴趣，职业兴趣的结构，职业兴趣的类型。 分类号 B849:C93 在过去近70 年间，对职业兴趣结构的探讨有了丰富的发展，职业兴趣的结构从无序到有序，从平面向 立体发展。早期的一些结构虽存在争议，但多在不同程度上得到认可。不过，在所有的这些职业兴趣结构 [1] 中，最被认可的还是Holland 的6 种类型（RIASEC ）结构 。本文首先总结了一些比较有影响的职业兴趣 结构模型，然后总结一些有关比较不同的职业兴趣结构的研究，最后，评价了这些职业兴趣理论与研究。 1职业兴趣的结构模型 1.1早期探讨 [2，3] Strong(1927)和Kuder(1939)是职业兴趣研究的先驱 。他们采用实证法来建构其量表，也就是首先比 较各个效标群体（即特殊职业群体，选定的指标是对工作满意）与一般参照群体之间在各种职业活动上存 在的差异，然后将那些有差异的项目组成该职业的兴趣量表。Kuder 偏好记录表共有 10 个宽泛的领域，分 别代表了10 种职业兴趣：户外类、机械类、计算类、科学类、说服类、艺术类、文学类、音乐类、社会服 务类、文秘类。 在Strong 最初编制的职业兴趣调查表中仅包含10 种职业量表，后来（1968）发展出基本兴趣量表（Basic Interest Scales ）测量23 种基本的活动领域。1974 年，Campell 整合了男性与女性的Strong 兴趣问卷，形成 Strong-Campbell 兴趣问卷，该问卷将职业量表扩展到 124 个，发展出一般职业类型（General Occupational Themes ），并与Holland 的6 种类型相对应。1994 年版的Strong 兴趣问卷虽然整合了男性与女性常模，发 展出一些测量个人类型的量表，但是在结构上没有发生变化。 [4] 还有一些研究则通过因素分析的方法，获得理论上支持的因子数和因子。比如Guilford 等 对95 个量 表（每个量表10 个项目）进行因素分析，产生了33 个因素代表最初对兴趣的假设。在28 个可解释的因素 中，有7 个因素被定义为职业兴趣因素：机械兴趣、科学兴趣、艺术表达、社会福利、商业兴趣、文秘兴 趣和户外工作兴趣。 1.2Roe （1956）的圆形模型（Circular model） 根据职责、能力和技能的程度，Roe[5]将职业分成6 个水平：专业和管理 1 （独立职责）、专业和管理2、 收稿日期：2002-05-24 本文的完成要感谢郑日昌教授的指导；感谢Rounds, Prediger, Tracey, Gati 等教授的帮助与问题解答。 457 -458- 心理科学进展 年 半专业和小商业、技能的、半技能的，以及无技能的。职业也被分成8 个反映活动主要焦点的领域：技术、 户外、科学、一般文化、艺术与娱