公共部门人力资源管理改进方案.docVIP

毕 业 设 计 毕业设计题 公共部门人力资源管理改进方案 毕业设计类型 姓名 班级 所属系部(院) 专业 指导教师 职称 完成时间 目 录 摘 要 I 公共部门人力资源管理改进方案 1 一、引 言 1 （一）选题背景 1 （二）选题的目的和意义 1 二、公共部门人力资源管理的特点 2 三、公共部门人力资源管理存在的问题 2 （一）管理理念落后 2 （二）缺乏规划机制 2 （三）培训体系不完善 3 （四）职位分类制度不科学 3 （五）考核、激励机制不健全 3 （六）薪酬管理体系不健全 3 四、公共部门人力资源改进方法 3 （一）更新人力资源管理理论 3 （二）注重人力资源规划 3 （三）完善培训开发体系 4 （四）建立科学的职位分类制度 4 （五）建立科学的考核制度 4 （六）健全薪酬管理体系 4 结束语 5 参考文献 6 致 谢 7 公共部门人力资源管理改进方案 摘 要 公共部门是建立在权利合法且具有权威性的基础上，其在公共权利的使用上具有唯一性和合法性。我国构建一个合格的公共部门的根基是由权威系统组成的。当一个公共部门建成后便在公共权威上拥有了法律效应和不可复制性。当今社会保证公共部门正常运行的前提和基础就是公共部门的人力资源。随着社会的发展，我国公共部门的人力资源管理在理念、制度等许多方面都进行了改革，展现出一种新的发展趋势。在此情景下我国的人力资源出现了一些不足。所以要提高公共部门的服务水平，首先要完善我国公共部门的人力资源管理。 关键词：公共部门；人力资源管理；问题；策略 一、引 言 当今社会，社会政治经济的稳定和发展，公共部门在维护社会公正和公平方面面临着重大的挑战，这就迫切要求公共部门要不断的提高人员管理能力和管理水平。随着经济时代的到来，我国公共部门在人员管理方面必然会呈现出一种新的发展趋势。所以就我国公共部门的人力资源管理的现状和存在的问题，必须采取针对性的改进措施。 （一）选题背景 通过三年来对马克思主义理论及相关知识的系统学习，作为马克思主义理论与现代人力资源管理方向的一名学生，我选择了论我国公共部门人力资源管理的改进这一毕业设计题目。这题目不仅从属于人力资源的范畴，在更大的范围内是马克思主义关于人的全面发展与科学发展观的具体要求。公共部门人力资源管理不仅是社会关系的发展，更是人在社会中的进一步提升，给社会创造更多的社会效益。而人的全面发展首先是指人的社会关系全面而自由的发展，其次是指人的劳动能力自由而全面的发展。人力资源管理亦是如此，人力资源管理首先是人在社会中的社会关系的发展，在这里社会关系包括人际关系、雇佣关系等，其次才是劳动能力的发挥。人的全面发展与人力资源管理二者不谋而合。 （二）选题的目的和意义 1、理论意义 现如今社会经济、科技、社会关系都飞速发展的前提下，我国公共部门人力资源也应该受到足够的重视。因为只有我国公共部门人力资源的管理的水平跟上时代的发展其所在部门或单位的发展，更关系到乃至整个国家的组织发展与经济命脉才能的和谐对等的进步。而公共部门人力资源作为人力资源中的有最代表性的群体，在现如今社会中则扮演着更为重要的角色。 2、现实意义 公共部门人力资源管理是公共部门内部管理的重中之重。首先，公共部门自身体系和制度的完善与发展直接受到人力资源管理水平的制约；再者，更重要的是一个国家的经济、文化、政治乃至各个方面的发展也同样受到公共产品和公共服务的质量和水平的影响。 就目前来说我国公共部门在职能的转变过程中、对于政府机构的精简、工作效率的提高已经有了初步成效，但是在工作过程中存在的问题依旧很多，严重影响了公共部门人力资源的办事效率。但是提高中国公共部门的办事效率还有很长的一段路要走。所以首先解决掉我国公共部门人力资源管理中存在的问题就显得尤为重要。放眼世界，当今的人力资源管理改革在公共部门中的重要性正随着知识经济时代的到来而显得越来越受到重视。然而这场变革正接受着各式各样的挑战，这些挑战来自于各个层面，有现代的和旧时的人力资源管理思想的碰撞，有人民与政府人事管理方式思维上在本质上理解的差别，有公共部门人力资源管理的理念制度和模式的转变。 二、公共部门人力资源管理的特点 公共部门的人力资源具有一般人力资源拥有的特点:人力资源的生成具有时代性,使用具有明显的高增值性。人力资源的开发具有持续性，人力资源具有特殊的资本性等。除此之外,由于公共部门在社会管理中的特殊地位,它拥有的人力资源还具有其独特特点： （1）公共的利益取向 公共部门的人力资源管理不允许谋求其部门的自身利益，公共管理包括公共部门人力资源管理，必须以公共利益为其最基本的价值取向。 （2）复杂的管理层级 以政府为核心主体的公