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人力资本和社会资本对硕士研究生就业的影响研究 中文摘要 人力资本和社会资本对硕士研究生就业的影响研究 中文摘要 如今，就业劳动力市场需求趋于饱和，就业岗位供需矛盾极为突出，竞争愈发激 烈。一方面，作为卖方市场的用人单位，已将社会资本作为应聘毕业生的考虑因素之 一；另一方面，作为买方市场的毕业生通过“非正式渠道”，即利用社会资本获得工 作的可能性越来越大。因此，社会资本已成为除人力资本外影响毕业生就业的又一重 要影响因子。而作为高学历层次的硕士研究生，其人力资本和社会资本在就业过程中 担当了怎样的角色？这是本研究重点考察的问题。 本研究以毕业后刚找到工作或进入工作岗位1 年以内的硕士研究生为研究对象， 对其人力资本、社会资本以及就业三种情况进行描述统计，同时通过提出假设、构建 模型，对人力资本和社会资本分别影响硕士研究生就业渠道、就业单位、就业起薪、 就业满意度进行回归分析。其中，人力资本分为基本情况、学业成就、专业技能、学 生工作、社会实践五块，基本情况进一步操作化为性别、读研前学校类型、读研时学 校类型3 个指标，学业成就进一步操作化为学术论文、奖学金2 个指标，专业技能进 一步操作化为专业、职业资格证书2 个指标，学生工作进一步操作化为党员、学生干 部2 个指标，社会实践进一步操作化为全职工作、社团活动、单位实习、兼职4 个指 标；社会资本分为个人社会资本和公共社会资本两块，个人社会资本进一步操作化为 父母亲工作单位、父母亲职业、父母亲学历、家庭月收入、家庭社交网络、个人社交 网络、导师职称、导师行政职务11 个指标，公共社会资本进一步操作化为学校就业 信息1 个指标；就业主要包含就业渠道、就业单位、就业起薪、就业满意度4 个考察 点。本研究得出以下结论： 一、硕士研究生人力资本、社会资本、就业三种情况在各自指标上有其鲜明特征。 二、读研前学校类型、奖学金、学生干部、父亲职业、家庭社交网络、学校就业 信息对硕士研究生就业渠道有显著影响；性别、读研前学校类型、职业资格证书、母 亲职业、母亲学历、导师行政职务、学校就业信息对硕士研究生就业单位有显著影响； 读研时学校类型、专业、党员、全职工作、父亲工作单位、母亲工作单位、家庭月收 I 中文摘要 人力资本和社会资本对硕士研究生就业的影响研究 入、导师行政职务对硕士研究生就业起薪有显著影响；读研时学校类型、学生干部、 社团活动、母亲工作单位、父亲职业、父亲学历、家庭社交网络、导师职称、导师行 政职务、学校就业信息对硕士研究生就业满意度有显著影响。 由于本研究对“社会资本”的界定和测量，更多偏向于从静态角度，考察对象的 拥有情况，以后研究可从动态角度考察硕士研究生是怎样动用社会资本的，以及动用 了什么层面的社会资本。同时，本研究仅通过定量研究方法解释人力资本、社会资本 对硕士研究生就业的影响，以后研究可将定量研究方法和质性研究方法结合起来，以 提高研究结论的深刻性。再者，本研究样本数量有限，以后研究有必要扩大样本的覆 盖面，以提高数据结论推广度。 关键词：人力资本，社会资本，硕士研究生，就业 作 者：朱晓红 指导教师：宋维红 II Research on Human Capital and Social Capital’s Impact on Postgraduates’ Employment Abstract Research on Human Capital and Social Capital’s Impact on Postgraduates’ Employment Abstract Nowadays,