企业员工工-家庭丰富化研究.pdfVIP

中文摘要 工作一家庭关系的研究出现于20世纪70年代，国外对此领域的研究较多，而 国内处于起步阶段。以往的研究对工作一家庭冲突较为关注，相比而言工作一家庭 丰富化没有受到重视，尤其在国内，关于工作一家庭丰富化的实证研究更不多见。 针对于此，本研究着蘑探讨了工作一家庭关系的积极面，在中国文化背景下探讨企 业员工的工作一家庭丰富化，及其与工作绩效、生活满意度之间的关系。 本研究首先修订了国外的工作一家庭丰富化问卷，并运用修订后的问卷和工作 绩效问卷、生活满意度问卷分别来测量员工的工作一家庭丰富化、工作绩效和生活 满意度。采用独立样本t检验、方差分析、相关分析、回归分析技术考察员工的工 作．家庭丰富化与工作绩效、生活满意度之间的关系，并探讨了人口统计学变量对 工作一家庭丰富化的影响。主要研究结论如下： 第一，修订后的工作一家庭丰富化问卷包括两个维度：工作对家庭丰富化、家 庭对工作丰富化，和原问卷一致，修订后的问卷信度和效度良好，符合心理测量 学的要求。 第二，不同性别、年龄、文化程度和工龄的员工只在工作对家庭丰富化维度上 的得分存在显著差异，只有家庭人均月收入不同的员工在工作一家庭丰富化的两个 维度上(工作对家庭、家庭对工作)的得分都存在显著差异：男员工工作对家庭 丰富化上的得分显著高于女员工；40岁以下的员工感受到的工作对家庭丰富化的 程度更高；文化程度越高的员工感受到的工作对家庭的丰富化程度越高；工龄不 N3年和超过8年的员工体验更少的工作对家庭丰富化；家庭人均月收入越高的员 工体验到的工作对家庭的丰富化程度和家庭对工作的丰富化程度越高。 第三，工作一家庭丰富化的工作对家庭的丰富化维度对生活满意度具有显著的 正向预测作用；工作一家庭丰富化的工作对家庭的丰富化维度和家庭对工作的丰富 化维度都对工作绩效具有显著的正向预测作用。 本研究的主要贡献在于：不但在中国文化背景下进一步完善了工作一家庭关系 的研究，而且也为将来工作一家庭丰富化的研究做了铺垫，同时也为人力资源管理 者如何在实际管理中提高员工的工作绩效，提升员工的生活满意度提供了启示和 指导。本研究还探讨了该研究的不足以及有待未来研究继续探讨酐JI．-1题。 关键词：工作．家庭丰富化；生活满意度；工作绩效 Ⅱ Abstract Theresearchof tothriveintheWestern in work-family began culture relationship the havebeen fewstudiesinthis in 1970’S，however,there areaChina．Abrief relatively reviewof studiesrevealedthatmoststudiesinthisarea previous focusedonthe notSO attentionwas to much wofk-familyconflict，yet enrichment， paidwork—family inChina．Forthese reasons，thestudy especially present exploredwork-family ofthe enrichment，theside