企业员工培课程开发研究——以湖南九鼎科技有限公司为个案.pdfVIP

摘 要 企业员工培训是提升企业人力资源的根本办法，而企业培训的有效性归根结 底依赖于培训课程的成功开发。本文运用职业教育的基础知识，结合企业培训的 相关理论，阐述了培训课程开发的理论基础。即企业培训系统理论，用系统思考 的方法作指导，把培训及培训课程开发视着一个系统化的综合的、完整的过程； (Action)，四个过程循环往复。培训是一个学习的过程，是一种知识、意义的 建构，遵循建构主义和成人学习的规律，课程开发应建立在这些理论基础上。 对个案企业的课程及其课程开发的进行现状分析，找出其在课程及其课程开 发中存在的问题，并作了原因分析。提出企业在培训课程开发中的主体角色，学 校的合作及政府的协调角色。以解决问题为出发点，阐述了培训课程开发的原则。 设计出一个完整的培训课程开发流程，此流程包括需求评估、培训课程目标确立、 培训实施和评估，最后是培训成果的转化，具有系统性、完整性、强调需求评估 等特点。并进而对培训课程开发的各个步骤及其策略作了详细分析。 在课程开发的实践方面，针对个案企业的实际情况，从课程开发的流程出发， 运用课程开发的策略，理论联系实际，设计了一个合适的课程方案，为具体企业 的培训课程开发实践上提供参考。 关键词：培训企业培训课程开发培训课程开发 Abstract staffisthe isthe Enterprise largestenterprise”software”，employeestraining issueofthemodem human resource and important enterprise management isall meansandmethods development．Itimportant establishingorganization learning modem andcurriculum enterprise．Enterprisestafftraining developmentdirectly relatedtothebusiness effectonthe Successof training developmentofenterprises，the curriculum havea on theeconomic of developmenthugeimpactimproving efficiency theone in increase onthe enterprises．On investment，but hand，enterprisestraining otherhandit tothe without to results．Itrelated brings enterprisesatisfactory andexternal environment．Howtoenhancetheirowncurriculum enterprise training andthelevel tomakethe receivedthebest development oftechnologytraining