关于国有企员工培训几个问题及对策的研究.pdfVIP

■●■■■■■■■■■『 目 录 一摘要 中文论著摘要…………………………………………………………………1 英文论著摘要………………………………………………………………3 f}I●●●●●●●y} 二英文缩略语………………………………………………………………5 三论文 刖舌……………………………………………………”………………………。6前言………………………………………………………………………………6 对象与方法………………………………………………………………………10 结果(附论文图表)……………………………………………………………12 讨论……………”………………………………………………………………·13 结论………·……·………………………………………·…··…··一”……·”…·37 本研究创新性的自我评价………………………………………………………38 参考文献．．．………………………………………………………………………39 四附录 综述……………···………-··……………”……………………………………·41 致谢………………………………………”……………………………………·60 个人简介…………………………………………………………………………61 ·中文论著摘要· 关于国有企业员工培训几个问题及对策的研究 目 的 本论文通过广泛的资料搜集和整理，总结国有企业培训工作中存在的现实问题， 通过对国有企业员工进行培训，比较培训前后员工职业能力的变化，分析国有企 业员工培训存在问题的原因以及提出改良策略与建议，考察企业员工培训的效果 与收益，并对企业人力资源的培训工作提出相应建议。 方 法 以DB电网公司员工为例，进行为期三个月、计划周密、由专业培训师参加的员 工培训。采用实验组、对照组前后测真实验设计对培训的效果进行评估。使用统 计学方法对数据进行分析处理。总结国内外员工培训的方法以及理论模型，提出 国有企业员工培训的弊端，结合实验结果，探讨国企培训的有效的方法。针对现 有问题提出切实可行的改良策略。 结 果 根据实测的数据资料，利用统计学方法，实验组和对照组后测结果差异有统计 学意义。说明员工培训对被试的职业能力有明显提高的效果，即培训对国企员工 有效。依据本实验结果提出的建议策略的参考价值较高。 结 论 本次员工培训对提高管理人员的自我评价有显著作用。本次员工培训对提高技 术人员的职业能力由显著作用，本研究对国企员工培训的建议有一定可行性和实 用性。员工培训的改良要从企业与个人两个方面着手。企业方面员工培训的体制 和系统必须完善。个人方面必须与员工个人的职业生涯规划紧密结合，在充 识自己的基础上，结合自身特点参加员工培训。 关键词 国有企业；员工培训； 实验研究； 2 ● onstate--owned enterprises ective obj This extensivedatacollec