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加强党对高层次战略性人才队伍的管理.pdf
前沿论坛
加强党对高层次战略性人才队伍的管理
张义珍
关键词 高层次战略性人才 人力资源 管理
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中图分类号 文献标识码 文章编号 #
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所谓高层次战略性人才 是指年富力强的中高级党政 一步改进现行的公开选拔 竞争上岗办法 完善选任制 改
领导干部 大型企业的优秀经营管理者和科技教育等领域 进委任制 规范考任制 推行聘任制 对于企业经营管理
中学术水平居国内乃至国际前沿的高级专家 他们是国家 者 应以市场配置和组织选拔相结合的方式 按照企业发
人才资源中最重要的一部分 是推进改革与发展 保持和 展战略的要求 通过经理人聘任制的推行 努力将那些能
增强国家核心竞争力的中坚力量 能否让这支高层次高素 够整合生产要素 利用社会资源和聚集各类人才积极创业
质的人才队伍持续保持旺盛的创新活力 最大限度地贡献 的国际国内一流管理人才吸引到企业任职 对于各领域的
自己的聪明才智 通过这支队伍的不断壮大而带动其他层 学科带头人 应以国际前沿水平为基准 采用业绩考察和
次人才的健康成长 将是检验党领导能力的一项重要指标 同行评议相结合的评价方式 以公开 平等 竞争 择优为
加强对高层次战略性人才队伍的管理具有十分重要 导向进行选拔 保证优秀人才脱颖而出 不论是对党政领
的意义 要管好用好这支队伍 不仅需要从观念上完成由 导干部 优秀企业家还是高级专家的选拔 今后都应努力
党管干部 到 党管人才 的转变 还需要做好人才培养
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