医院医疗设备维修人员绩效考核的探讨.pdfVIP

压疗设备伤垂 医院医疗设备维修人员绩效考核的探讨 欧伟光 (暨南大学附属第一医院设备工程部，广东 广州 510630) [摘要】本文介绍我院医疗设备维修人员绩效考核的办法，该办法能有效地提高医疗设备维修人员的服务质量和服务水平， 以使医疗设备维修工作能更好地为现代化医院建设服务。 【关键词】医疗设备；维修人员；绩效；考核 【中图分类号】R192．9 [文献标志码】C [文章编号】1007—7510(2007)05—0078—02 ’ DiscussionofMedical MaintenancePersonnelPerformance Equipment Appraisal OU Wei—guang oftheFirst AffiliatedtoJinan (EquipmentEngineeringDepartment Hospital University，Guangzhou 510630，China) Abstract：Describesthe ofmedicaI maintenance inout method equipment personnelperformanceappraisal levelofmedical maintenance inorderthat canraise theservice andservice effectively quality equipment personnel， medical servesbetterthemodern construction． equipmentmaintaining hospital words：medical Key equipment；maintenancepersonnel；performance；appraisal 1 引言 个，士级岗位d个，每一种岗位的权值分别为1．3、1．1、1和 由于医疗设备的科技含量日益提高，高度集成化、模块化已 0．9，则总的权值w为： 成为发展的趋势，技术覆盖范围越来越广。同时，设备厂商对技 W=1．3×a+1．1×b+1．0×c+0．9×d 术资料的封锁，对医学工程维修人员的技术水平提出了更高的 相对应每个岗位的技能薪酬为： 要求。因此，为了提高医疗设备维修人员的服务质量和服务水 高级岗位 A=1．3×E／w=1．3×40％×C／w 平，需要建立行之有效的绩效考核办法对医疗设备维修人员的 =O．52×C／W： 工作进行量化，并通过绩效工资的方式体现，真正落实“奖勤罚 中级岗位 B=1．1×E／W=1．1×40％×C／W 懒，能者多劳，多劳多得”的分配原则。 =0．44×C／W： 2 考核办法 初级岗位 C=1．0×E／w=1．0×40％×C／w 目前，我院根据医疗设备维修人员岗位情况和医院每月的 =0．40×C／W： 效益情况来确定总的绩效工资包。通过对总的绩效工资包进行 士级岗位 第二次分配，从而有效提高维修人员的服务质量和服务水平。