坚持以人为本优化管理服务——关于“双高期”离休干部管理服务工作的调查.pdfVIP

综 Zk 日 坚持以人为本 优化管理服务 ——关于“双高期”离休干部管理服务工作的调查 张 铭 (中国人民银行赣州市中心支行；江西，赣州，341000) 当前，离休干部已进入了高龄和高发 务工作的长效机制。一是建立健全了组织 仍独居。虽然这些老人目前生活上基本能 病的“双高期”，如何加强“双高期”离休干 管理机制。中支成立了离退休干部1二作办 够自理，暂无长期卧床不起者，但随着年龄 部管理服务工作，使他们安享晚年，已成为 公室、离退休干部党支部和老年人体育协 的增长和疾病的增多，生活上难以自理已 离退休干部工作部门的当务之急。为此， 会。二是建立健全了学习教育机制。坚持 成必然，单位再好的亲情服务也代替不了 我们进行了认真调研。 了每月集中学习，做到组织学习与自学相 家中共同生活的子女或保姆的关心和照 结合，还积极支持离退休干部上老年大学， 顾。因此，如何照顾好“空巢”家庭的离休 一、现状和做法 对成绩合格毕业的，学费可予以报销。三 干部已成为我们工作中的一大难题。 人行赣州中支现有离休干部4人(含 是建立健全了激励机制。多年来，我们始 2．攀比心理重。我中支个别离休干 女性1人)，其中：80岁以上3人。79岁1 终坚持在离退休党员中开展争先创优和民 部攀比心理较重，在福利待遇上比高不比 人，平均年龄82岁。有4人都不同程度的主评议党员等活动。对参加集中学习和集 低，希望自己单位的每项福利待遇都比别 患有1种或多种疾病(暂无长期卧床不起，体活动的老同志发放交通费补贴，较好地 的单位高，一旦听说自己某项待遇较低，就 生活不能自理的)，已进入了高龄期和高发 调动了他们的积极性。四是健全了定期活 向领导提要求，不能满足就认为单位不重 病期。4位离休干部均有配偶、子女，但只 动机制。多年来，我们与本行老年体协每 视离休干部。究其原因：客观上上级行在 有1人与子女共同生活，其余均是夫妻二 年末，都对如何更好地落实离退休干部活 离休干部的福利待遇方面未统一标准。如 人独居。多病和生活自理能力减弱已成为 动制度，搞下一年的老干活动进行研究，制 离休干部外出参观考察费，没有统一标准， 离休干部晚年生活的两大难题。 定出下一年老干活动计划，并将活动安排 造成各单位间差异较大。有的离休干部据 近年来，针对“双高期”离休干部的实 一览表打印发至每一位离退休干部，且每 此认为本单位离休干部的生活待遇不如其 际，我们坚持以人为本，亲情服务的理念， 项活动都指定专人负责，保证了各项活动 他单位，甚至说单位未落实离休干部政策。 以构建和谐社会、和谐央行为宗旨，有针对 的正常开展。五是健全了工作保障机制。 3．担心生重病。虽说离休干部医药 性地做好管理服务工作。 现在中支每次职代会都邀请离退休干部参 费按政策实报实销，但病重住院的护工工 1．从政治上关心。全面落实离休干 加，为老同志参政议政、建言献策，提供了 资让老人感到负担过重。原因是：高龄老 部的政治待遇，多年来，我们坚持每年给每 平台。 人因病住院，自理能力都较差，需有专人照 位离休干部订阅两报一刊，保证了他们政 护。其配偶大多也已高龄，(除非夫妻年龄 二、问题和原因 治时事学习的需要，中支的重大活动都邀