冷集镇三中教职工工作考核方案中学20161228修改.docVIP

冷集三中教职工工作考核方案（2013.12.28讨论后修改） （中学） 一、方案总体上分为教学人员考核和非教学人员考核。 二、教学人员考核：分为基本分、考核分、奖励分三部分，其中，基本分10分，考核分90分（允许超出），奖励分若干。 （一）基本分（10分） 1、具有相应学段教师资格证书记２分，具有非相应学段教师资格证书记１分。 2、具有中学高级、中学一级（小学高级）、中学二级（小学一级）、中学三级（小学二级）、无职称的分别记5、4、3、2、1分。新参教的专科毕业生视为中学三级。。 3、具有合格学历记3分，学历不合格记1分。（学历以证书为准） （二）考核分（90分，分为德、能、勤、绩四部分） 1、师德考核(10分)。 主要考核教职工遵守《中小学职业道德规范》，主要是为人师表、爱岗敬业、关爱学生、廉洁从教、巩固率等方面的情况。教职工有下列前六项行为之一的，实行一票否决，视其情节轻重，扣除分值，并取消个人一学期乃至全年的奖励性绩效工资， （1）、违法犯罪的； （2）、严重体罚和变相体罚学生，直接造成学生身心伤害的； （3）、滥发资料、违规办班补课谋取利益，造成一定影响的； （4）、以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学校利益的； （5）、涉及到上级规定的计划生育、社会治安综合治理、党风廉政建设、安全管理等一票否决事项的。 （6）、不服从组织工作安排，对上级布置的各项任务拖延或不完成的，1次扣5分，本项扣完为止。 2、能的考核（20分，以学校教学常规检查成绩折算） 3、勤的考核（20分） （1）出勤（10分）：以国家有关政策和学校考勤（含到岗、值日、值班）记载为依据，旷课一节扣2分，迟到一次扣0.2分。 （2）工作量（10分，允许超出）： A、任课教师计算办法：教师工作量以班级实际人数除以标准班额（标准班额等于初中学生总数除以班级数），乘以课时数与学科权重值之积。 B、职务工作量权重值：①校级副职职务工作量权重值为0.5 ③中层正职工作量权重值为0.4。 ④中层副职工作量权重值为0.3。 ⑤班主任工作量权重值为0.3。 ⑥年级组长、教研组长工作量权重值为0.2。 体育教师组织指挥早操、课间操的权重值为0。01-0.03，理化生实验员权重值为0.1. 英语教师晚读报权重值为0.04。 职务工作量计算办法是：任课教师的周平均课时数乘以职务工作量权重值。 4、绩的考核（40分） 以学校教学质量考核结果为依据折算，具体办法是以我镇三所初中期末考试同年级同学科的平均综合指数为考核标准，高于平均综合指数的记40分，低于平均综合指数的记38分，每高于或者每低于平均综合指数一个百分点，再加或者再减0.1分；由一人两个或者两个以上班的，按前面办法核算出各班得分后再除以班级数，得出实际分值。 （三）奖励分的考核（此项为增项分）： （1）荣誉（封顶1分）：国家、省、市、县、镇依次按1分、0.8分、0.5分、0.3分、0.2分计分； （2）优秀学员、优秀监考员、优秀辅导教师、优秀教练员（以证书或者通报为准，封顶1分）按国家、省、市、县、镇依次按1分、0.8分、0.5分、0.3分、0.2分计分. （3）获奖论文、案例、课堂实录、自制教具（累计计分）： 级别 一 二 三 国家 2 1.8 1.6 省 1.8 1.6 1.4 市 1.6. 1.4 1.2 县 1.4 1.2 1 （4）发表论文（以正规教育报刊杂志为准，累计计分）： 国家、省、市分别记2分、1.8分、1.6分。 （5）三大比武、优质课（累计计分）：省级优质课、市级三大比武一、二、、三等奖分别记3分、2.5分、2分，；市级优质课、县级三大比武一、二、三等奖分别记2.5分、2分、1.5分；县级优质课，镇级三大比武一、二、、三等奖分别记2分、1.5分、1分；镇级优质课一、二、、三等奖分别记1分、0.8分、0.5分；为县级提供公开课、示范课、观摩课每节记0.5分；为镇级提供公开课、示范课、观摩课每节记0、3分。 （6）教育宣传（封顶1分）：县级每篇0.4分、市级每篇0.6分、省级每篇0.8分，国家级每篇1分。 三、非教学人员考核：以教代会全体代表或者全体教职工（不含非教学人员） 的民主测评分（满分100分）加奖励分（满分10分）核算。 冷集镇三中 2013-12-21 补充说明： 1、在上年职称评审时，学校考核通过，但未被县及县以上评审委员会通过 的教师，次年不得参与学校职称评选（此条仅限于学校职称评审）。 2、原有的九年级中考质量考核方案、六年级毕业考试质量考核方案，体育运动会竞赛奖励办法、文艺汇演