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人力资源培训模式的发展趋势资源整合培训模式
2006年第 1期 贵州民族学院学报( 哲学社会科学版) No. 1
(总第 95期) Journal of Gu izhou University forE thn icM inorities ( Ph ilosophy an social science) Feb. 2006
人力资源培训模式的发展趋势
资源整合培训模式
田丽敏
(贵州民族学院经济管理学院, 贵州贵阳 550025)
: 本文采纳开放系统的观点, 结合资源依附理论, 在人 资源培训模式的发展与改进方面做进 一步研
究, 提出资源整合培训模式 在特定的资源系统中, 利用先进技术手段挖掘开发多种可用于企业员
工培训教育的资源,促进各类资源的综合协调, 实现各种资源因素在培训中的整体优化功能, 以提高
企业员工综合素质培养员工持续发展的一种具有特色的培训模式
: 培训资源; 培训模式; 培训管理系统; 资源整合
: C9121 : A : 1003- 6644(2006) 01- 0123- 05
(二)资源整合培训模式的理论基础
( 一)资源整合培训模式的思想来源
( resource epen ence theory)
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, ; ,
,
, 1987, ,
, , ,
,
1994,
, , ,
IT, IT , ,
IBM ,
, 1991, ,
, , ,
, ,
: 2005- 11- 08
: 田丽敏( 1978- ), 女, 贵州民族学院经济管理学院讲师, 硕士研究生
20 06 1 123
社会学经济学研究 田丽敏: 人力资源培训模式 发展趋势 资源整合培训模式
,
-
1999, ( 1), :
1996, :
- , , , ,
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1
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