中小企业激励机制存在的问题及改进探讨.pdfVIP

FINANCE ECONOMY 金融经济 中小企业激励机制存在的问题及改进探讨 孟 悦 (盐城工学院经济与管理学院，江苏 盐城 224051) 摘要：目前 ，我国中小企业激励机制经常存在激励方案 一 、激励机制对我国中小企业发展的重要性 缺乏透明度，激励标准不统一；激励方式缺乏差异性：激励机 中小企业是指与所处行业的大企业相比人员规模 、资产 制固定化；缺乏绩效考核机制和快速的反馈渠道等问题。为 规模与经营规模都 匕较小的企业，具有建设周期短，收效较 此，中小企业必须更新管理观念，促进激励方式多样化 ，增强 快 ，对市场变化的适应性强，经营范围广，但管理不规范，资 激励机制透明度，统一激励标准，充分考虑个体差异性，实行 金薄弱，筹资能力差，抵御经营风险的能力低等特征。 差别激励，建立健全绩效考核机制和快速的反馈渠道，定期 激励机制是通过一套理性化的制度来反映激励主体与 进行激励机制的更新调整等。 激励客体相互作用的方式。激励作为现代企业管理的重要方 关键词：中小企业；激励机制：激励方式：激励标准 式和手段，在企业管理中的地位也越来越突出，有效的激励 制度可以发挥其在中小企业管理中的巨大作用： 随着我国市场经济的不断完善，中小企业已成为国民经 (一)有效的激励机制可以充分调动员工的能动性 济的重要组成部分。中小企业的数量已经超过4200多万户， 中小企业运用有效的激励机制可以充分调动每位员工 占全国企业总数的99％以上。然而，我国中小企业停产、半停 的积极性，激发员工的创造性 ，促使员工提高工作效率、超额 产和倒闭的现象也在不断增加，这样的现象除了由于国际大 完成任务、快乐积极地工作等等。同时中小企业通过采取有 环境和国内经济发展速度下行等因素的影响以外 ，企业 自身 效的激励措施，表扬钻研业务、积极创新 ，批评不思进取、安 的管理缺陷也是一个很重要的原因。我国大部分中小企业的 于现状，这些将有助于形成 良好的学习和工作氛围，促使员 激励机制不健全，已严重影响着企业的发展。中小企业应借 工主动进行知识更新和技术创新，提高自身的文化素养。 鉴大型企业成功的经验，结合企业 自身特征，制定有效的激 (二)有效的激励机制可以增强中小企业的凝聚力 励机制 ，解决阻碍 自身发展的问题。 有效的激励机制能够满足员工对物质、精神、人际关系 本文在阐述激励机制对我国中小企业发展的重要性 的 等多方面的需求，鼓舞员工，促进各部门之间的交流协作 ，增 基础上，重点分析了目前我国中小企业激励机制存在的问题 强企业的凝聚力和向心力，充分发挥中小企业内部的团队作 和缺陷，并针对问题和缺陷，探索完善 中小企业激励机制的 用，保证企业整体有效高速地运转。 措施和建议。 (三)有效的激励机制可以促使个人与企业的价值 目标统一 须明确思路、突出工作重点，从 自觉维护国家利益 、经济安全 责任，避免工作中的相互推诿扯皮；二是建立跨区域的反洗 和金融稳定的大局出发，促进反洗钱各组成单位建立健全行 钱调查工作协调机制，将跨区域的反洗钱调查工作协调制度 之有效的反洗钱制度 ，加快县级相关部门反洗钱调查技术升 细化到县级层面，明确县级区域在反洗钱调查跨区域合作中 级。二是建立定期业务培训和人才交流机制 ，加大人才培养 发起地区和牵头部门、协同地区和相关部门的工作职责和协 与科技创新 ，通过人民银行集中培训 、金融机构行业培训等 调机制。 多种方式和渠道做好反洗钱人员培训工作 ，以基层人民银行 (三)完善法律法规，提高基层反洗钱联动机制效率。一 反洗钱人员、金融机构反洗钱岗位人员和网点业务主管的培 是建立和完善反洗钱法律体系，明确反洗钱责任主体的义