国际职业经理人素质测评研析.pdf

摘要 随着世界经济的一体化和区域经济集团化的不断深化，企业经营国际化已成 为势不可挡的趋势。跨国公司已经成为经济全球化和一体化过程中的支柱力量。 侥跨困经营中产生的国际企业．由于处于不同的文化背景、地域环境中，必然将 遇到前所未有的机遇与挑战。国际职业经理人扮演丫相当重要的角色。这就要求 必须加强国际职业经理人的培养，提高国际职业经理人的素质。 本文从素质能力国际化的角度对国际职业经理人特征进行研究，系统的分析 j-Ⅲ际职业经理人特征，对建立国际职业经理人素质澳4评体系的理论依据进行了 详细地分析和研究，用层次分析法建立国际职业经理人素质测评体系是本文又一 刨新点，应用系统观点来实旌国际职qk经理人素质测评也是本文的特点。本文理 论联系实际．对国际职业经理入素质测评体系的构建进行了大量的客户问卷调蠢、 走访、数据分析、专家评估，实现了定性分析和定量分析有机结合，同时对国际 职业经理人素质提}H了实施建议。 本文建立的职业经理人素质测评体系，从使用角度出发，以此来发现在培养 圆际职业经础人的应该注意的问题，以此能达到国际职业经理人素质仓面提高的 要求。满足适应跨国企业全球化的需要。 最后，本文对垌际职业经理人素质测评的实施进行阐述。以供有关专家和仓 业决策者参考。 关键词：困际职业经理人；素质测评；层次分析法 Abstract Withthe oftheworld andzoneeconomics’ development economics’globalization isthe trend their that dealwith business grouped，Itstrong enterprises International themain inthe and Companyplay part comeforthintheinternationalwillface economies’grouped．Theenterprise operation the role chancesand thathavenot everbeforeunderthe ofdifferent challenges emerge cultural administer anddifferentcircumstances．International background professional an to thecultivationof playquite importantrole，which streng：【hen inquires internationaladministerandto their improvequality． This fromthe of thecharacteristicsofinternational paperanalyzes managers sight