高新技术企业技术人员心理养护问题的研究.pdf

摘 要 科技革命以来，科学技术一直是支撑着经济发展和社会进步的强大动力。在 当代随着市场经济的发展，高新技术企业日益成为决定一个国家技术进步和经济 发展的不可或缺的核心力量。对于高新技术企业来说，企业的核心技术，特别是 前沿和战略高技术是引进不来的，要靠技术人员自主创新，可以说，技术人员已 成为高新技术企业获取竞争优势的关键性因素。而高新技术企业技术人员比起其 他职业群体来说，在价值观念、心理需求、个体特性、职业选择、能力特征及工 作方式等方面有着诸多特点。其主导需要具有高层次和精神性特征，而其职业压 力更大，更需要心理养护。但是，企业对其心理养护几乎是一片空白。因此，对 高新技术企业技术人员进行心理养护，培养、维护其心理资本，激发其内驱力， 使创造性和积极性成为一种持久的、稳定的心理体验和输出，从而促进高新技术 企业的持续健康发展显得尤为重要。 文章首先对有关心理健康内涵、工作压力源理论以及压力应对方式理论的文 献进行了综述，以人力资源管理、心理学以及管理心理学的相关理论为基础，分 析了在当前的市场竞争环境下对我国高新技术企业技术人员进行心理养护的必 要性以及重要意义，明确了本文的总体研究思路与方法，同时提出了研究假设。 本文根据高新技术人员技术人员的特点，参考各种成熟量表设计问卷，有针 对性的选择样本进行问卷调查，在此基础上，用SPSS统计软件对高新技术人员 技术人员心理健康问题的现状，背景变量对心理健康程度的影响，工作压力、员 工满意度以及心理健康程度三者间的相互关系，企业对技术人员的心理养护现状 以及技术人员的认知现状这五个方面进行了数据分析，并得出以下结论：心理健 康问题在高新技术企业技术人员中已经普遍存在；技术人员的心理健康程度存在 背景差异化：工作压力通过影响员工工作满意度进而对心理健康产生负相关的影 响；技术人员压力产生的根源主要来自于管理方式、工作内容、岗位要求以及个 性需要；高新技术企业对其技术人员的心理养护普遍缺失而技术人员本身对心理 养护缺乏了解。 最后本文针对高新技术企业技术人员心理养护现状从企业、社会、个人三个 层面提出对策建议，从而为高新技术企业人力资源管理工作提供有益的指导。 关键词：人力资源管理 高新技术企业技术人员 心理养护 stimulatetheinternal forceof makethe andenthusiasmbecomea driving them,and creativity and is to needs，which stable，long-lastingpsychologicalexperience particularlyimportant the of developmenthigh-techenterpdses promote contenttheliteratureonmental andhumanresource First,we healS,stress management,and current mental for the of conversationthosetechnical斌of necessity analyzed providing aclearideaoftheoverallresearchofthis high-techenterprises．Weget article，andpropose hypotheses． tothecharacteristicsoftechnical豫旧of a According Kgll-tech designed