江西省高校教师流动问题研究.pdfVIP

江西省高校教师流动问题研究 摘 要 在知识经济时代，人才竞争日益激烈，人才流动日趋频繁。江西省地处中部 欠发达地区，经济社会发展较为落后，在人才争夺战中江西高校无疑处于弱势地 位。本研究试图在对江西省部分高校教师流动现状进行分析的基础上，通过考察、 借鉴国外高校教师流动制度和国内一流大学教师人事制度改革情况，提出促进我 省高校教师合理流动的对策，以实现在流动中优化教师结构，在动态平衡中建设 教师队伍的目的。本论文主要采用文献法、访谈法、比较研究法、问卷法等研究 方法。 全文共分五章： 第一章为引论，简要介绍本研究产生的背景，总结前人研究成果，界定概念， 解说研究思路和方法。 第二章为高校教师流动的理论依据和现实依据，主要从理论和现实两方面分 析高校教师流动的必要性、必然性和可行性。 第三章从简要介绍江西省高校教师队伍建设清况入手，通过对5所样本高校 的调查和访谈，来探讨和分析我省部分高校教师流动现状。 第四章是对国内外高校教师人事制度改革和教师流动制度的考察，这为研究 我省高校教师流动问题提供了相应的参考和借鉴。 第五章是本文的主体，主要探讨了实现江西省高校教师合理流动的对策，着 重从管理原则、机制建设和制度保障三个方面进行详细阐述。 关键词：高等教育；教师；合理流动；管理对策 Ⅱ西省高校教师流动问鼹研究 Abstract In era the ofintellectuaI fortalentslS econonly，the competition becoming oftrained is after to increasinglyintense；themobility person day day．How frequent a the ofteachers andhowtoconstruct and regulatemobility reasonably vigorous arethecommontasksofall Provinceis high—level·teacher universities．Jiangxi troop situatedinthemiddleareaof the and Ctfina，whereeconomysocietydevelop backward．Nodoubtthe of Provinceareattheweak Jiangxi comparatively colleges inthe fortalents． position fights Inordertorealize oftheteachers’structureinthe and optimization flowing constructionoft