核心自我评的测量及其对员工工作态度和工作绩效的影响.pdfVIP

中文摘要 自Judge等于1997年提出核心自我评价概念以来，研究者围绕这一概念进行 了r许多相关的研究。核心自我评价近期已经成为人格倾向研究的新热点。核心自 我评价的结构及其问卷信效度已经得到实证研究的普遍支持，已有的研究结果表 明核心自我评价能够显著的预测工作满意度和工作绩效等工作行为变量。核心自 我评价在人格的应用研究领域日益得到重视。 研究一修订了中文核心自我评价问卷。采用翻译国外核心自我评价问卷的项 目、开放式问卷调查和从其它人格特质问卷中抽取问卷项目等三种方法，对初始 问卷进行预试，最后确定了lO个项目作为中文核心自我评价问卷的最终项目。 研究二以核心自我评价问卷、工作满意度问卷、工作倦怠问卷和工作绩效问 卷为研究工具，探讨了核心自我评价问卷与工作满意度、工作倦怠和工作绩效的 内在关系。研究结论如下： (1)中文核心自我评价问卷包括10个项目，且该问卷具有良好的信度与效 度，可以作为一种有效实用的人格测量工具在心理学研究中使用。 (2)核心自我评价在性别上存在显著差异，男性高于女性；在学历和年龄因 素上不存在显著差异，但学历和年龄越高，个体的核心自我评价水平也越高。 (3)核心自我评价与工作满意度、工作绩效及其各维度存在显著正相关，与 工作倦怠存在显著负相关。在排除了人口统计学变量之后，核心自我评价能够显 著预测工作满意度、工作倦怠和工作绩效及其各维度，且对关系绩效的预测作用 要高于对任务绩效的预测作用。 (4)交叉验证的结构方程模型分析结果表明，核心自我评价对工作满意度和 工作倦怠产生显著和直接的影响，工作满意度对任务绩效和关系绩效产生显著和 直接的影响。 关键词：核心自我评价、核心自我评价问卷、工作满意度、工作倦怠、工作绩效 ABSTRACT construct core et a order termed Judgea1．(1997)proposedhigher they asbasicconclusionsorbottom-line self-evaluationsanddefinedcoreself-evaluations evaluationsthatindividualsholdabout to et Judge them．Accordinga1．(1997)，this fourmore na“s—— constructisabroad traitthatisindicated dispositional by specific andemotional ofcontrol self-efficacy,locus stability．The selfesteem，generalized past an roleinattitudesand researchhasshowedthatcoreself-evaluations playimportant in