社交自我能感问卷在中国职业人群中的效度研究.pdfVIP

论文摘要 目的：首次检验社交自我效能感问卷(PSSE)中文版问卷在中国职业人群中 使用的效度研究。 研究方法：研究总共调查了195组被试，他们均是在上海工作的职场人士。 其中被试填写了社交自我效能感问卷(PSSE)中文版问卷，以此进行了因素分析， 内部一致性检验。同时使用社交焦虑、核心自我评价和社交果敢性等问卷对PSSE 中文版进行结构效度的检验；使用工作满意感、工作情绪反应、组织公民行为(上 司评定)、工作绩效(上司评定)、社交能力(同事评定)等问卷对PSSE中文版 进行效标效度的检验。统计方法涉及到验证性因素分析、相关分析和多元层次回 归分析等。 结果：中文版社交自我效能感量表(PSSE)的内在一致性Q系数为0．938， 说明该量表具有较高的信度水平。结构效度方面，该量表具有单因素结构，社交 自我效能感与社交焦虑负相关，与核心自我评价以及社交果敢性四个维度均正相 关，说明该问卷具有良好的结构效度。效标效度方面，社交自我效能感与工作满 意感和社交能力正相关，与四个维度的工作情绪反应均负相关。研究未发现社交 自我效能感与上司评定的工作绩效相关维度(组织公民行为和工作绩效)具有相 关性，说明本问卷具有可接受的效标效度。 结论：信度分析、验证性因素分析、相关和回归分析的结果都表明，本研究 中的社交自我效能感量表的信度和效度均达到了心理测量学的要求，项目设计是 有效、合理的。 关键词：社交自我效能感心理测量学结构效度效标效度 5 ABSTRACT aimstotestthe of Research research theChineseversion Purpose：This validity ofthe social scaleforin—serviceStaffforthefirsttime． perceivedself-efficacy contains195setsof ofwhichfrom Method：Theresearch subjects，all ale Chineseversionofthe social scaleis Shanghai．The perceivedself-efficacytested， and factor self-evaluationandsocial confirmatoryanalysis，socialanxiety,core assertivenessareusedtotesttheconstruct satisfaction, validity．Besides，working affective and job-relatedwell-being,organizationalbehavior,workingperformance social areused thecriterion methods skills totest validity．Statistic including eonfirmativefactor and analysis，correlationanalysisregressionanalysis． a the Results