人力资源会计计量和核算相关问题研究.pdf

摘要 知识经济条件下，一个企业的可持续发展能力、未来获利能力以及有利的现 金流动状况，其决定性因素将不是财务资本的如何殷实，而是取决于一个企业能 否拥有高素质的人力资源队伍、良好的管理以及团队精神。人力资本的所有者所 掌握的知识、技术，代表先进的生产和管理能力，正成为决定一个企业优劣的关 键因素。作为一个信息系统，会计系统应该能够及时调整，提供有关人力资源的 信息来满足企业决策者的需要。 一个新生事物的出现必将经历一段复杂的过程，一个理论的形成也是如此， 而人力资源会计由于要涉及到“人一这个“最高级的动物一，其中的不可用货币 计量的因素很多，并且有的因素难以计量，使其复杂程度更大，正是其复杂性造 成了其发展的缓慢，但笔者认为，只要大家畅所欲言，各抒己见，必定会仁者见 仁，智者见智，推动人力资源会计的发展。 全文共分为五章。 第一章介绍了该文的选题背景、研究思路，以及人力资源会计的相关概念、 理论基础，采用历史分析方法对国内外的文献进行了综述。 第二章对人力资源成本会计的三种模式进行了比较研究，并对人力资源成本 会计的贡献与不足进行了思考。 第三章对人力资源价值会计的不同的计量方法进行了比较研究，并对人力资源 价值会计的贡献与不足之处进行了思考。 第四章分析了我国劳动者参与权益分配的必要性，并论述了劳动者参与权益 分配的方式和实施的障碍，采取案例研究的方法，对我国劳动者参与权益分配的 可行性进行了研究。 第五章在前几章研究的基础上，提出了人力资源价值计量的思路，构建了人 力资源会计核算账户和账务处理程序，并对人力资源会计实施后产生的影响进行 了分析。 本文针对传统会计的缺陷，在前人研究成果的基础上，提出了自己的人力资 源价值计量思路，并就人力资源会计在成本价值计量、人力资源权益的归属与实 现、具体会计账户的设置及核算等方面提出自己的见解，以期进一步完善人力资 源会计体系。． 关键词：人力资源会计，人力资源成本，人力资源价值，补偿价值，剩余价 值。 Ⅱ ABSTRACT UnderⅡ圯h10wledgeeconorny abilit)r，廿le of now fhtu他abilityma：I【ing profit弱wen嬲t：hcadv锄tage0璐caSh conditio玛Its f融0r、)l，illIl’tbctI圮fin锄cial bedecided detc肌“ng ricll，it谢U c印ital haVetlle by觚ente删∞t0lligll qualit)，hum锄resourcest姗p，廿le good 雒well嬲tlle te锄spirit．Hunl锄c印ital’s tlleadva眦ed the the repres饥t p础ction锄dm孤agedcap∞it)r，is becomingkey wtlich fit觚d吼fit 硒pect decides锄ente巾ri∞’squal姆．As锄i栅D姗撕onsyste驰t11e shouldbeablet0 the accountingsystem