天津市第六中药厂激励机制和绩效考核研究.pdf

中文摘要 本文以天津市第六中药厂作为研究对象，采用定性与定量相 结合的系统分析方法，对该企业员工激励影响因素和各类型员工 激励机制的建立进行了研究。同时，分析了企业绩效考核的现状， 提出了以职务描述为切入点的员工绩效考核方案。 本文首先对该企业激励机制与绩效考核现状进行了分析，提 出了企业在激励机制和绩效考核方面存在的问题，为本论文的研 究做一铺垫。 接下来，本文在激励机制现状分析的基础上，设计了企业激 励因素影响状况调查问卷，再基于此调查问卷，应用数量化理论 I方法，建立了激励影响模型，提出了基于影响模型的影响因素 计算与分析方法 并在第六中药厂进行了问卷调查，基于问卷进 行了模型计算和影响因素分析。 然后，本文在绩效考核现状分析的基础上，进行了基于职务 描述的绩效考核研究。阐述了职务描述及其意义、职务描述的一 般程序，给出了第六中药厂职务描述实例。通过《职位说明书》 的设计，使各部门工作分工更加清晰和准确，并制定了相应的工 作标准。进一步以此为依据，提出了基于职务描述的绩效考核研 究方法，设计了比较科学、适合该企业特点、易于考核的各类型 员工绩效考核体系。 最后，本文研究了知识型员工、中层管理干部、一线员工的 激励机制与策略，并提出了第六中药厂知识型员工、中层管理干 部、一线员工的激励方案。 关键词：激励 影响因素 影响模型 职务描述 绩效考核 ABSTRACT ThisresearchtakesTianJinNO．6Traditional PaDer Chinese Medicine as CO．．【JD of donesome myobjectstudy。Ive researchof the thefactorstostimulatestaffandtheestablishmentof stimulating allthemembersinan ina of enterprise way systematicqualitative and the situationof quantitiveanalysis。Besides，Ianalysedpresent ofour thecheckonresults forwarda to factory，puttingprogram onthe on check their staff,basedpositiondescription。 the ofthe First，I situation analysedpresent stimulatingsystem checkon with andthe some the results，raisingproblems lasttwo isthebasis aspects，，whichofmystudy。 Second，basedonthe ofthe of situation analysis present made forthe an of stimulatingsystem，I investigationpaper affection the foundeda stimulatingfactors。Through paper，I stimulating affection foundthe model，usingquantitivetheory，and Calculating and methods，basedonthatmodel． analysing didsome thecheckon Then，I into results，basedon study andits valueand positiondescription。Iexplainedpositiondescfiption raisedsome aboutthe in process，and examples positiondescription meansofthe felt myfactory。By designingofpositiondescription，I ofWOrkof moreclearandaccurate theshare sectiniS andatthe every timesomerelated standardhasbeen same working made。What’S foundsome tothecheckon more，I researchingapproaches results， basedon and akindof positiondescriptiondesigned scientificand suitedto factory。