传统“与合”文化在现代企业文化建设中的作用.pdf

传统“和合刀文化在现代企业文化建设中的作用 摘要 “和合”文化蕴涵于儒、道、佛、墨等诸子百家的思想当中，是中国 传统文化的核心之一。中华传统文化讲究“以和为贵”、“和合故能谐， “和合文化精神广泛地根植于社会文化。 企业文化理论自从20世纪80年代，企业文化理论在中国发展并取得一 定的成效。许多企业吸取外国经验进行企业文化建设而取得成功。但是，我 国企业文化建设中存在的问题不容忽视。一方面，由于企业文化理论的起源 在日本，理论体系研究在美国，企业文化是社会文化的一部分，西方文化基 础之上的企业文化理论在引入中国企业的过程中出现了诸多“水土不服的 现象。许多企业的企业文化建设不能善始善终，企业文化建设流于形式、口 号，而不能深入人心。另一方面，社会主义市场经济体制在我国初步建立， 稳定发展，在稳定繁荣的市场环境下，企业竞争变得更加复杂激烈，加之经 济全球化的影响，中国企业不能再一味地以竞争态度面对市场因素，企业要 加强相互合作，适应时代的需求，转向新的发展方向。 用传统“和合文化来影响企业文化建设，能够使企业适应市场环境， 赢得核心竞争力，实现可持续发展。西方企业管理强调劳动契约关系，注重 制度约束。而东方文化强调人情因素。