A国有企业防范内部人控制策略的研究.pdfVIP

江苏大学工商管理硕士(MBA)论文 摘 要 当国有企业这一组织的自然人的目标与组织目标发生冲突时，如果没有一定 的机制对这种情况加以约束，就可能发生组织目标异化问题，或者发生自然人行 为异化问题。这实质上是研究国有企业的委托代理关系，即国有企业的管理者因 为信息优势有效地控制了国有企业后，出现了管理者与国有企业产权主体的利益 函数不一致的情况，也就是日本学者青木昌彦所说的内部人控制。 随着世界经济全球一体化的逐步深入，宏观政策环境不断变化，特别是国有 企业改革的不断深化，迫切需要制定具有自己企业特色的防范内部人控制策略。 国有企业防范内部人控制之研究，成为了国有企业思考的重要课题，很多学者从 不同的角度对国有企业内部人控制问题进行了探讨，这些研究对国有企业的改革、 稳定、发展具有借鉴意义。 本文以案例分析为主要研究方法，选取了A国有企业作为典型案例，结合已 有的内部人控制理论观点，深入分析了A国有企业存在的内部人控制问题，并在 此基础上提出了防范内部人控制的建议措施。从结构上看，本文首先介绍了防范 内部人控制相关问题的理论基础，对已有的理论观点进行了较为全面的梳理；其 次，以A国有企业为研究对象，对A国有企业内部人