高新技术企业员工职业能力建设的研究___以OTX为例.pdfVIP

摘要 摘要 高新技术企业是将高新技术产业化、商品化，以盈利为目的的组织。与传统 企业相比，企业具有高创新性、高投入、高风险、高收益等特点。高新技术企业 是知识密集技术密集的经济实体，创新是企业存续和发展的必不可少的条件。而 创新的主体是企业高素质的员工，因此如何吸引保持优秀的员工，如何开发员工 的才能，如何使他们的知识不断更新，如何不断开发出他们的内在潜力，尤其是 开发那些起到关键作用的关键员工，促使其能力得到最大的发挥并不断创造出最 大的效益，是企业发展过程中必须重点关注的内容。 本文从个人因素以及组织因素出发，通过问卷调查的方式，分析及总结出影 响高新技术企业员工职业能力建设效果的影响因素，并从这些因素出发，提出相 应的对策及建议，以期对企业有所参考价值。 全文分为六个章节，由导论、四章主体部分和结论组成。第一章是导论部分， 主要是提出了文章研究的背景意义、研究的主要内容及方法、研究的创新点。第 二章则是本文的相关理论的介绍。第三章采用个案分析，对宸阳光电科技(厦门) 有限公司(简称“OTX”)员工职业能力建设现状进行分析。第四章主要通过问卷 调查和数据分析找到影响OTX员工职业能力建设的主要因素。第五章从人力资源 管理的角度出发，结合前面的因素分析，提出高新技术企业员工职业能力建设的 对策。第六章是本文的结论。 关键词：高新技术企业；职业能力；人力资源 II ABSTRACT and is industrialization andnew technology enterprisehigh High technology orderto forthe of coI衄ercializationwill，in profit purpose of l磁也eCharacteristicsinnovative， withthetraditional enterprise high enterprise，the income new IS technologyenterpnse etc．Hi班and investment，lli曲risk，high high economic isessentialfor intensive entity,innovation knowledgetechnology．intensive and ofthe arethe theexistence hi曲qualityemployees enterprise．And development of hoWtoattract todevelopemployee