雇主品牌对员工组织公民行为的影响的研究.pdfVIP

雇主品牌对员工组织公民行为的影响研究 摘 要 当前社会变化日新月异，行业竞争也日益加剧，企业面临越来越多的不确定 性因素，企业发展处在一个愈趋动荡的境地。组织公民行为在企业中的作用相当 于一个“减震器”，能够使员工充分发挥工作主动性，将组织赋予的自主性导向有 利于企业的结果，降低企业运营风险，提高企业的绩效水平，抢占市场竞争中的 有利地位。雇主品牌能够吸引和保有优秀的人才，使企业获得持久竞争优势，能够 提高企业声誉i提升企业的吸引力，那么雇主品牌是否会让员工产生组织公民行 为?目前，国内对该方面的实证研究较少，本文试图对该问题进行相关探讨。 本文主要围绕雇主品牌对员工组织公民行为的影响进行研究。文章首先通过 文献综述系统性地回顾雇主品牌、组织公民行为的相关理论，为后续研究中进一 步探索两者之间的关系奠定基础。然后，以社会认同理论和内部营销理论为基础， 分析并阐述了雇主品牌对员工组织公民行为的影响机理，通过问卷调查和数据分 析，对雇主品牌和组织公民行为进行探索性因子分析，得出企业雇主品牌由五大 基本因素构成，即评价和衡量企业雇主品牌建设状况可以从五个维度来考虑，分 别是：战略制度、价值激励、成长发展、工作性质以及薪酬；组织公民行为包括 四个维度：认同组织、保护公司资源、协助同事、敬业守法。最后，通过相关分 析、回归分析等方法研究雇主品牌五种构成因素和组织公民行为的四种行为之间 的相关关系，并建立了雇主品牌和组织公民行为之间的结构方程模型，最终验证 了雇主品牌对组织公民行为的作用机理。 关键词：雇主品牌；组织公民行为；结构方程全模型 II Abstract make and industry competitive ’rhe society increasingly fast．changing of number facea uncertaintY， volatilesituation inanincreasingly growing enterprises causestaff behaviorasa”shockabsorber”，isby fully citizenship Organizational toamore the byorganization their autonomygiven playinginitiative，andguiding the a toreduce risks，maintain actions operating