公立医院改革的政策走向上海.pptVIP

顾晋调查：您认为对职业精神腐蚀最大因素是什么？ 急功近利 分配不合理, 投入与待遇不对称 商品经济的冲击, 过于追逐金钱 权力政治影响,职业精神政治化 不良社会环境 利益不公平 您认为产生这些问题的原因主要有哪些？ 市场化不足与过度市场化 社会医疗资源极度短缺与医疗资源不合理配置 医生是价值主体，但投入与产出比严重扭曲，人的服务价格严重低估，需要通过设备与药品价差补偿 医方视角：利益冲突－透视医生调查答卷 困惑：如何调动医务人员的积极性？ 政策关键：尊重和体现医务人员劳动价值 医务人员的体薪酬水平：国际视野，医务人员薪酬是社会平均工资3-5倍：美国3～8倍、巴西3～4倍、英国高年资医生是公务员2~3倍、我国仅高出18%。医务人员认为应该提高到2倍。 一是提高人员经费占业务支出的比例，保证医务人员获得与其劳务价值相当的合理收入。香港79%、大陆28-30% 二是要向关键岗位、骨干力量和贡献大的人员倾斜，体现多劳多得，优绩优酬。基层实施全科医生特岗和县级医院专科特岗 三是提升医疗卫生的职业精神，强化救死扶伤和大医精诚，宣传先进人物和典型事迹，全社会形成尊医重卫的良好风尚 四是建立医疗责任保险、第三方调解机制，合理调处医疗矛盾或纠纷。加强防范措施保障医务人员安全 职业精神与医生自律：近些年西方国家出台《医师宣言》，倡导弘扬医学职业精神，提出十条职业责任，对提高质量安全、和谐医患关系