企业员工职生涯韧性的实证研究.pdf

中文摘要 职业生涯韧性能够帮助职业人员克服职业压力和职业障碍，提高员工个体的 受雇能力，有效改善当前严峻的就业形势。所谓职业生涯韧性是指个体在职业生 涯发展中面对职业事件时心理与行为的有效应对。 本研究采用文献分析法、个人访谈法、问卷调查法等研究方法，探讨了我国 企业员工职业生涯韧性内容的相关问题。通过对全国11个城市近30家企业的900 多名员工进行调查，采用探索性因素分析、验证性因素分析、结构方程模型和回 归分析等多种统计分析技术，所得结论如下： 第一，我国企业员工职业生涯韧性内容结构包括四个维度：职业目标、持续 学习、(职业)冒险倾向和(职业)自我效能。员工职业生涯韧性内容问卷的信度、 效度达到了心理测量学的要求。 第二，在员工职业生涯韧性内容对员工行为绩效的影响研究中，职业目标对 员工的工作绩效和工作不安全感分别有显著的正向和负向影响；持续学习对员工 的工作绩效和情感承诺均有显著的正向影响；冒险倾向对员工的工作不安全感有 显著的正向影响；职业自我效能对员工的工作不安全感有显著的负向影响。 第三，在主管支持感对职业生涯韧性影响效果的调节效应研究中，主管支持 感对职业目标、持续学习、自我效能与工作不安全感之间的关系起着调节作用； 以整体职业生涯韧性为自变量时，主管支持感的调节作用依然存在。 第四，不同性别、年龄、企业性质、教育程度以及工作年限的员工，在职业 生涯韧性内容的不同维度上存在显著差异。 最后，对本研究存在的不足和进～步研究要解决的问题进行了说明。 关键词：职业生涯韧性；工作保障；职业障碍；雇佣契约；调节效应 Abstract Care料resiliencecan stress help overcomethe andcareer employee occupational the thecurrentsevere barriers，improveemployability,andeffectivelyimprove situation．So-called“Careerresilience’means when employment responses effectively onefacethethe andbehavior in psychological careereventsonescareer development． somestandardresearch Through methodssuchasliteraturereviewand survey more with than900workersin30differentkindsofChinese investigation companies whichwerefrom11 citiesinChina．Such as factor statistics exploratoryanalysis，