员工组织仪文化感知对其工作绩效的影响.pdfVIP

摘 要 摘要：从组织仪式这种蕴含极其丰富信息与线索的组织文化传播模式之一 出发，将员工在组织仪式中感受组织文化的行为命名为仪式文化感知，通过对 15家企业376名员工的问卷调查，探讨了员工仪式文化感知对其工作绩效的影 响，以及在这一影响过程中组织归属感及情境卷入的作用。采用结构方程建模和 层次回归分析的方法进行分析，结果表明：(i)组织仪式文化感知对员工的任务 绩效和情境绩效有显著的正向影响：12)组织仪式文化感知对组织归属感有显著 的正向影响；(3)组织归属感在员工仪式文化感知对其任务绩效的影响过程中起 着比较微弱的部分中介作用；组织归属感在员工仪式文化感知对其情境绩效的影 响过程中起着完全中介作用。(4)个体的情境卷入在组织仪式文化感知对组织归 属感的影响过程中不起调节作用，即卷入程度的高低不会影响组织仪式文化感知 与组织归属感的关系。 关键词：组织仪式；仪式文化感知；组织归属感；工作绩效 Abstract Oneofthe cultural transmission ritual organizational patterns，organizational contains abundantinformationandclues．Thebehaviorof the employee’sfeeling cultureintheritualisnamed of ritual． organizational perceptionorganizational the of376 in15 have Through questionnairesurvey employeeenterprises，we the ofthe of ritualof Oiltheir explored impact perception employees organizational andtheroleof commitment jobperformances the andsituation organizational the methodsofstructural andhierarchical involvement．Using equationmodeling regressionanalysis，we of ritualhas concluded：(1)perceptionorganizational ontask andsituation significantpositiveimpact performance performance；(2) of ritualhas on perceptionorganizationalsignificantpositiveimpact organizational