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“80 后”员工职业素质的结构及其与 职业适应性的关系研究 中文摘要 当今社会，竞争激烈，企业竞争的核心是人才的竞争，如何让自己企业员工成为 “人才”，是很多领导特别关心的问题。而让员工成为“人才”的基础即提高他们的职 业素质，素质提高了，相应的工作能力便加强了，员工则更加适应自己的工作，更能 为企业创造利润，最终实现企业与员工的双赢。同时，“80 后”员工已经逐渐成为社 会的主力军，他们素质的好坏、能力的高低直接影响着整个社会经济的发展。故本研 究将探讨“80 后”员工职业素质的结构作为核心，分析“80 后”员工职业素质的现状， 探究其与职业适应性的关系，旨在提升“80 后”员工增强自身职业素质的意识，提高 职业适应性水平；希望能够提升企业选人、用人、育人、留人的科学性，为企业制定 培训计划提供依据，营造企业的人文环境， 本研究在查阅大量相关文献的前提下，以文献综述为基础，通过结构性访谈对“80 后”员工职业素质的内容进行了收集，编制问卷的题项；以“80 后”员工为研究对象， 对 “80 后”员工职业素质的结构进行了项目分析、探索性和验证性因素分析，并进一 步对 “80 后”员工职业素质的